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(2025年)劳动法实战模拟题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动者甲于2023年1月1日入职某科技公司，双方未订立书面劳动合同。2025年3月1日，甲以公司未签合同为由主张双倍工资差额。根据现行规定，甲最多可主张的双倍工资月份数为（）。

A.11个月

B.24个月

C.12个月

D.无限制

答案：A

解析：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面合同的，应向劳动者每月支付2倍工资；超过1年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同，故双倍工资最长支持11个月。

2.某制造企业与劳动者乙订立了5年期固定期限劳动合同，合同中约定试用期为7个月。该约定的法律效力为（）。

A.有效，双方协商一致即可

B.部分无效，试用期应调整为6个月

C.全部无效，需重新约定试用期

D.效力待定，需劳动行政部门确认

答案：B

解析：《劳动合同法》第19条规定，3年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。超过部分无效，应按正式期工资标准补发差额。

3.劳动者丙月工资为12000元（已扣除社保、公积金个人部分），2025年5月因项目紧急，在法定节假日（5月1日）加班1天，休息日（5月4日、5日）加班2天，企业未安排补休。丙应得的加班费总额为（）。（月计薪天数按21.75天计算）

A.5517.24元

B.4137.93元

C.6206.90元

D.3448.28元

答案：A

解析：法定节假日加班费=12000÷21.75×300%×1≈1655.17元；休息日加班费=12000÷21.75×200%×2≈3862.07元；合计≈5517.24元。

4.劳动者丁2020年7月1日入职某物流公司，2025年2月15日因公司经营困难被裁员。丁离职前12个月平均工资为9000元（当地上年度职工月平均工资为8000元）。公司应支付的经济补偿金额为（）。

A.45000元

B.40000元

C.54000元

D.36000元

答案：A

解析：经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。丁工作4年7个月（2020.7-2025.2），应支付5个月工资（9000×5=45000元）。

5.某互联网公司与劳动者戊签订《竞业限制协议》，约定戊离职后2年内不得从事同类业务，公司每月支付竞业限制补偿金3000元（戊离职前月工资为20000元）。该协议的合法性为（）。

A.有效，补偿金标准无强制规定

B.无效，补偿金不得低于月工资的30%

C.部分无效，需调整补偿金至6000元以上

D.效力待定，需戊书面确认

答案：B

解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条规定，竞业限制补偿金标准不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%（20000×30%=6000元），低于此标准的协议无效。

6.劳动者己因突发疾病住院治疗，医疗期为3个月。根据规定，己的医疗期应从病休第一天开始计算，最长累计病休时间不得超过（）。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

答案：B

解析：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第4条规定，3个月医疗期的累计计算周期为6个月，即劳动者在6个月内累计病休满3个月即视为医疗期满。

7.某建筑公司与劳动者庚签订劳动合同，约定“乙方（劳动者）自愿放弃缴纳社会保险，由此产生的后果自行承担”。该条款的法律效力为（）。

A.有效，属双方真实意思表示

B.无效，违反法律强制性规定

C.部分有效，放弃社保的约定无效但其他条款有效

D.效力待定，需社保部门确认

答案：B

解析：《社会保险法》第58条规定，用人单位必须为劳动者缴纳社保，该约定因违反法律强制性规定自始无效。

8.劳动者辛在试用期内被用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。用人单位无需举证的内容是（）。

A.录用前明确告知的录用条件

B.试用期内对辛的考核记录

C.辛存在不符合录用条件的具体行为

D.解除决定已通知工会

答案：D

解析：试用期解除需举证“录用条件明确、考核标准合理、劳动者不符合条件”，但无需提前通知工会（非过失性解除或经济性裁员才需通知工会）。

9.劳动者壬与公司签订的劳动合同中约定“离职需提前6个月通知”。该约定的法律效力为（）。

A.有效，双方可约定长于30天的通知期

B.无效，提前通知期不得超过30天

C.部分无效，超过30天的部分无效