2025年九道经典面试考题(答案).pdfVIP

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

九道经典面试考题(答案)

九道经典面试考题（答案）

1、假如你进入新的单位后，组织了一次向灾区的募捐活动，

但当你最后清点时却发现少了一包2025元现金。你会采

取什么措施？

参考答案：第一，要再确认一下，是否确实出现了丢失问题。

可能只是计算错误，或者是遗漏在什么地方。

第二，如果真是丢失了，我会先把损失这一块补上，因为这

物资是要送到灾区的，是不能耽搁的。

第三，然后再认真查找原因，到底是在那一步出现了问题，

然后再根据责任的大小，承担相应的责任。

第四，我要认真吸取教训，防止类似问题再在我身上发生。

2、当你正在电话中向下属单位态度很不冷静的同志解释政

策时，领导过来要同你谈话，你怎么办？

参考答案：我首先会请领导在旁边坐一会稍等，然后用尽量

短的时间，诚恳地请下属单位的同志先冷静下来，然后与他另外

约个时间再谈，并保证在坚持政策的前提下，给他一个圆满的答

复；放下电话后，我马上要向领导表示歉意，并简单地向领导汇

报一下刚才的情况，听听领导的意见。

3、假设单位举行竞争上岗，你的同事找你拉选票，你会怎

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

么做？

参考答案：第一，既然是竞争上岗，讲究的就是公平、公开、

公正，以便发现该岗位的合适人才。如果大家不是靠自己的真才

实学，而靠拉票来赢得竞争，势必违反了正当竞争的宗旨，也有

违单位举行竞争上岗的初衷；

第二，我会表面上同意投他(她)的票，但是在正式投票时，

我会坚持我的立场，如果同事表现符合竞争上岗条件我会投他

(她)的票，，如果同事表现不符合竞争上岗条件我仍然不会投他

(她)的票；

第三，同事表现不符合竞争上岗条件，通过拉选票竞争上岗，

我会向领导反映情况，以便领导即使采取措施，制止这种不正常

的竞争现象，确保竞争上岗的质量。

4、当前对有些单位实施的末位淘汰制‘’，有不同争议，你怎

么看待这种用人措施？”

参考答案：：第一，末位淘汰制“”是市场经济条件下人才竞争

的一种方式，对激励人才、评估人才会起到一定的作用；

第二，但使用这种方式，要因情况而异，不能一刀切。对于

规模较大、人数较多的单

位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不可。如果在规模小、

人数少的单位实行，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不

多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果

实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面；

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

第三，对末位淘汰制“”的使用，要有相应的措施和办法，防

止过多的人

为因素造成负面影响；

第四，如果我所在的单位也实行末位淘汰制“”，我只有正确

对待并积极适应，努力的工作，虚心的学习，友好的处事，争取

不作被末位淘汰“”的人。5、如果进入新的岗位，你的现阶段目标

和今后一个时期的目标是什么？

参考答案：：第一，不能空谈目标，目标必须