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- 2025-10-27 发布于河南
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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、对于二级生态环境评价项目,位于一般区域,项目工程占地(水域)范围一般不小于()。
A.10km
B.20km
C.50km
D.100km
【答案】:B
2、最广泛流行的工资理论是()。
A.均衡价格工资理论
B.集体谈判工资理论
C.人力资本理论
D.边际生产力工资理论
【答案】:D
3、()是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A.调查研究法
B.当面调查法
C.行为记录法
D.档案记录法
【答案】:D
4、没有绝对的零点,只能作加减运算,不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A.比例量表
B.等级量表
C.等距量表
D.名称量表
【答案】:C
5、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19—2011),生态影响预测与评价中敏感生态保护目标的影响评价应在明确保护目标的性质、特点、法律地位和保护要求的情况下,分析评价项目的()和影响程度。
A.影响因子、影响方式
B.影响范围、影响方式
C.影响范围、影响途径
D.影响途径、影响方式
【答案】:D
6、“效率就是生命”是一种()
A.理性价值观
B.政治性价值观
C.社会价值观
D.集体价值观
【答案】:C
7、仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是()。
A.记录法
B.评价量表法
C.短文法
D.强制选择法
【答案】:C
8、根据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》,不属于环境敏感目标调查内容的是()。
A.土壤盐渍化区域与工程的位置关系
B.国家重点文物保护单位的保护内容
C.有特殊价值的生物物种资源分布区域的位置、规模
D.实际环境敏感目标与环境影响评价文件中的环境敏感目标的变化情况
【答案】:A
9、目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法?()
A.结果导向型
B.品质导向
C.行为导向型
D.综合型
【答案】:A
10、大气环境影响预测的步骤分为()步。
A.六
B.八
C.十
D.七
【答案】:C
11、美国组织行为学家()提出了群体对持异议者施加压力的方式。群体对他施加压力的方式有四种:理智讨论、怀柔政策、铁腕政策和开除政策。
A.皮尔尼克
B.泰勒
C.罗宾斯
D.莱维特
【答案】:D
12、某声源高a、长b,预测点位于声源中心轴线上,与面声源中心的距离为r。根据《环境影响评价技术导则—声环境》,关于该面声源噪声衰减的说法,正确的有()。
A.r<a/π时,距离(r)加倍几乎不衰减
B.a/π<r<b/π时,距离(r)加倍衰减3dB左右
C.r>b/π时,距离(r)加倍几乎不衰减
D.距离(r)加倍衰减3dB左右
【答案】:A
13、“你的经验好像不太适合我们这个岗位的工作,你觉得呢?”这个问题属于()。
A.知识性问题
B.压力性问题
C.思维性问题
D.经验性问题
【答案】:B
14、在金融危机期间,我国推行了“五缓四减”政策。该政策规定,企业如果出现经营困难,可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险,同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是()。
A.促进者
B.保护者
C.调停者
D.雇佣者
【答案】:B
15、对于一份固定利益谁应分得多少进行协商,其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是()
A.综合性谈判
B.分配性谈判
C.冲突谈判
D.和平谈判
【答案】:B
16、()模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A.N
B.Y
C.O
D.WX
【答案】:A
17、薪酬管理的公平目标不包括()。
A.对内公平
B.对外公平
C.策略公平
D.对员工公平
【答案】:C
18、采用因素比较法进行岗位评价时,其操作的第一步骤是()。
A.确定评价要素
B.确定要素的权重
C.获取岗位信息
D.选择关键基准岗位
【答案】:C
19、看了应聘者的资料,就认为他不错,这是面试考官犯了下列哪项的偏见?()
A.首因效应
B.晕轮效应
C.录用压力
D.对比效应
【答案】:A
20、关键绩效法的核心是()。
A.企业战略目标的明确
B.新型激励机制的构造
C.定量准确原则
D.考评标准的确立
【答案】:A
21、开发区区域环境影响评价的重点之一就是从环境保护角度论证开发区环境保护方案,包括()。
A.污染集中治理设施的规模
B.清洁生产工艺
C.工艺和布局的合理性
D.总量控制方案E:优化污染物排放口及排放方式
【答案】:A
22、下列各
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