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雇佣护士合同

一、合同双方基本信息

甲方（雇主）应为依法成立的医疗机构或护理服务机构，需明确填写机构全称、法定代表人姓名、注册地址及有效联系方式。若甲方为个体雇主，需提供个人身份证信息及住址。乙方（护士）需具备有效的护士执业资格证书，提供身份证复印件、学历证明及相关专业培训证书。双方应确保所提供信息真实完整，若因信息不实导致合同纠纷，过错方需承担全部责任。

二、雇佣岗位及工作内容

（一）岗位明确

合同需注明乙方的具体工作岗位，如“儿科临床护士”“老年病科护理师”“手术室专科护士”等，岗位名称应与医疗机构岗位设置规范一致。若涉及多科室轮岗，需列明轮岗周期及各阶段工作重点。

（二）核心职责

乙方主要工作内容包括但不限于：执行医师医嘱，准确完成给药、注射、输液等治疗操作；监测患者生命体征，记录护理文书并确保数据真实完整；协助医生进行诊断检查，如标本采集、心电图操作等；开展患者健康教育，指导康复训练及家庭护理注意事项；参与科室感染控制管理，严格执行消毒隔离制度；配合应急预案处理，如心肺复苏、休克抢救等突发情况。

（三）工作地点

需明确具体工作地址，包括医院科室、社区卫生服务中心或家庭护理服务范围。若涉及外勤任务（如上门护理），甲方需提供必要的交通保障及安全防护措施。

三、工作时间及休息休假

（一）工时制度

根据护理岗位特性，可选择标准工时制或综合计算工时制。标准工时制下，每日工作不超过8小时，每周不超过40小时；综合计算工时制需经劳动行政部门审批，周期内总工时不得超过法定标准。急诊、ICU等特殊科室可实行轮班制，需在合同附件中列明排班周期及交接班流程。

（二）休假权益

乙方享有国家法定节假日，若因工作需要加班，甲方需按《劳动法》规定支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍）。带薪年假天数根据工龄确定：累计工作满1年不满10年者5天，10年以上者10天。病假、婚假、产假等按国家规定执行，其中产假不少于98天，难产或多胞胎增加15天，男方可享受陪产假15天。

（三）加班管理

甲方因医疗任务需要安排加班的，需提前与乙方协商，每月加班时间不超过36小时。确因抢救患者等紧急情况需超时加班的，事后应安排补休或支付加班工资。

四、工资及福利待遇

（一）薪酬结构

工资由基本工资、绩效工资、岗位津贴三部分构成。基本工资不低于当地最低工资标准的120%，绩效工资与护理质量、患者满意度、科室效益挂钩，具体考核办法需作为合同附件。岗位津贴包括夜班津贴（每班不低于日工资的50%）、高温津贴（夏季3个月）、专科护士津贴（如ICU、手术室护士每月增发基本工资的15%）。

（二）发放方式

甲方每月10日前以银行转账形式支付上月工资，工资单需列明各项明细。年终奖根据年度考核结果发放，标准不低于年度月均工资的2倍。

（三）社会保险与福利

甲方依法为乙方缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），缴费基数按上年度月均工资核定。额外提供商业补充医疗保险（含重大疾病coverage）及年度免费体检（项目包括胸片、心电图、血常规等）。福利还包括员工食堂补贴、通勤班车、节日慰问品（如春节、中秋）及继续教育基金（每年不超过5000元用于专业培训）。

五、试用期及转正

（一）试用期约定

合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限合同，试用期不超过6个月。试用期工资为转正后工资的80%，但不得低于当地最低工资标准。

（二）考核标准

试用期考核包括理论考试（护理基础知识、专科操作规范）、实操考核（如静脉穿刺、吸痰技术）及360度评价（同事、患者、护士长评分）。考核合格标准为理论80分以上、实操90分以上、综合评价等级B+及以上。

（三）转正流程

试用期结束前15日内，甲方出具《试用期考核报告》，合格者签订转正协议，明确岗位等级及薪酬调整；不合格者可延长试用期（最多1个月）或解除合同，解除需提前3日书面通知并说明理由。

六、培训及考核

（一）培训义务

甲方每年组织不少于40学时的继续教育，内容包括新护理技术（如PICC维护、伤口造口护理）、医患沟通技巧、医疗纠纷防范等。乙方需在5年内完成护师职称晋升或取得专科护士资格证书，甲方提供考试辅导及报名费报销。

（二）考核机制

实行季度考核与年度考核结合。季度考核侧重工作纪律（如出勤率、差错率），年度考核评估专业能力（继续教育学分、论文发表）、服务质量（投诉率、表扬信数量）及团队协作。连续两年考核不合格者，甲方有权调岗或解除合同。

七、保密条款

乙方需对工作中接触的患者隐私（病历信息、病情资料）、甲方商业秘密（财务数据、采购渠道）及技术信息（护理流程、应急预案）严格保密。保密义务存续期为合同期内及离职后3年，违反保密义务需赔偿甲方经济损失（最低5万元），并承担由此引发