工时管理制度范文(3篇).docxVIP

第1篇

一、总则

为了规范公司员工的工作时间，提高工作效率，保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本工时管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、工作时间

1.标准工作时间：公司实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

2.综合计算工时制：对于部分岗位，根据工作性质和特点，经公司批准，可实行综合计算工时制。

3.调休制度：员工在完成工作任务后，可根据实际情况，经部门经理批准，进行调休。

四、加班制度

1.加班申请：员工因工作需要加班，应提前向部门经理提出书面申请，经批准后方可加班。

2.加班时间：加班时间不得超过每日1小时，特殊情况不得超过每日3小时。

3.加班工资：加班工资按照国家规定计算，即：加班工资=加班工资基数×加班工资比例。

4.加班工资基数：加班工资基数按照员工正常工作时间工资确定。

五、休息日与法定节假日

1.休息日：员工每周享有休息日，具体安排由公司根据实际情况制定。

2.法定节假日：员工享有国家规定的法定节假日，具体安排由公司根据实际情况制定。

六、特殊情况处理

1.员工因特殊原因需请假，应提前向部门经理提出书面申请，经批准后方可请假。

2.员工因病、事假等特殊情况，需提前告知部门经理，并按照公司规定办理请假手续。

3.员工在请假期间，应保持通讯畅通，确保公司工作不受影响。

七、监督检查

1.公司人力资源部负责对工时管理制度执行情况进行监督检查。

2.员工对工时管理制度执行情况有疑问或意见，可向人力资源部反映。

八、附则

1.本制度由公司人力资源部负责解释。

2.本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3.本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

通过以上工时管理制度，旨在确保公司员工的工作时间合理、有序，提高工作效率，同时保障员工的合法权益。希望全体员工严格遵守本制度，共同为公司的发展贡献力量。

第2篇

一、总则

为了规范公司员工工作时间，提高工作效率，保障员工身心健康，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本工时管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、工作时间

1.标准工作时间：公司实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.综合计算工时制：对于部分岗位，根据工作性质和业务需求，可实行综合计算工时制。具体工时安排由公司人力资源部根据实际情况制定。

3.特殊工时制：在特殊情况下，如生产、科研、市场推广等紧急任务，经公司领导批准，可实行特殊工时制，包括加班、倒班、不定时工作等。

四、加班制度

1.加班申请：员工因工作需要加班，应提前向部门主管提出书面申请，经批准后方可加班。

2.加班工资：加班工资按照国家规定计算，具体标准如下：

-周六、周日加班，按不低于工资的200%支付加班工资；

-法定休假日加班，按不低于工资的300%支付加班工资。

3.加班审批：加班审批权限如下：

-每日加班时间不超过3小时，由部门主管审批；

-每周加班时间累计不超过36小时，由部门主管审批；

-超过每周36小时加班，需经公司领导审批。

五、休息休假

1.休息日：员工每周休息日为周六、周日。

2.公休假：员工享有国家规定的公休假，包括年休假、婚假、产假、丧假等。

3.病假：员工因病需休息，应提供医院出具的病假证明，经公司领导批准后方可休病假。

4.事假：员工因特殊情况需请假，应提前向部门主管提出书面申请，经批准后方可休事假。

六、附则

1.本制度由公司人力资源部负责解释。

2.本制度自发布之日起施行。

3.本制度如有未尽事宜，由公司领导会议研究决定。

4.员工违反本制度规定，公司将依据国家法律法规和公司规章制度进行处理。

第3篇

第一章总则

第一条为规范公司员工工作时间和休息时间，保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循公平、合理、灵活的原则，确保员工合法权益。

第二章工作时间

第四条公司实行标准工作时间制度，标准工作时间按照国家规定执行。

第五条标准工作时间每日不超过8小时，每周不超过40小时。

第六条公司根据工作性质和业务需求，可实行弹性工作时间制度，具体安排如下：

1.弹性工作时间：员工可在规定的工作时间内，根据工作需要和个人情况，自主调整上下班时间，但每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。

2.休息日：员工每周至少休息1天，休息日为周六或周日。

3.