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2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师基础试题库和答案

一、单项选择题

1.以下不属于人力资源特点的是（）

A.能动性

B.时效性

C.不可再生性

D.社会性

答案：C

解析：人力资源具有能动性、时效性、社会性、可变性等特点。而人力资源是可再生资源，通过培训、教育等方式可以不断提升其素质和能力，所以C选项不属于人力资源特点。

2.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

A.岗位研究

B.工作研究

C.职务分析

D.职位分析

答案：A

解析：岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。工作研究侧重于方法和效率的研究；职务分析和职位分析本质上与岗位分析类似，但表述不如岗位研究全面涵盖这一系列活动，所以答案是A。

3.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）

A.培训制度

B.工作说明书

C.工资制度

D.任务计划表

答案：B

解析：工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和工作说明书。岗位规范是对岗位的任职者的资格条件等方面的规定；工作说明书则是对岗位的工作内容、职责权限、工作关系等方面的描述。培训制度、工资制度和任务计划表都不是岗位分析的直接最终成果，所以选B。

4.以下关于工作说明书的说法，错误的是（）

A.工作说明书的内容可繁可简

B.工作说明书可以是表格形式，也可以是文字形式

C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

答案：D

解析：工作说明书是以岗位的“人”为中心，而不是以“事”和“物”为中心。它描述了担任该岗位的人员应具备的条件、应承担的职责等与“人”相关的内容。工作说明书内容可根据实际情况繁简不同，形式可以是表格或文字，且岗位规范与工作说明书在任职资格等方面有交叉内容，所以答案是D。

5.企业在人员招聘时，要根据（）选择最合适的招聘渠道。

A.招聘要求

B.招聘计划

C.招聘对象

D.招聘预算

答案：C

解析：企业在人员招聘时，招聘对象的特点是选择最合适招聘渠道的关键依据。不同的招聘对象，如应届毕业生、有经验的专业人才等，适合的招聘渠道不同。招聘要求、招聘计划和招聘预算也会影响招聘渠道的选择，但招聘对象是核心因素，所以选C。

6.（）是指企业通过互联网发布招聘信息、收集应聘者简历、进行初步筛选等活动。

A.网络招聘

B.校园招聘

C.猎头公司招聘

D.内部招聘

答案：A

解析：网络招聘是企业利用互联网平台发布招聘信息、收集简历和进行初步筛选的招聘方式。校园招聘是在高校进行的招聘活动；猎头公司招聘主要针对高级人才，由专业猎头机构进行寻访；内部招聘是从企业内部选拔人员，所以答案是A。

7.人员录用的原则不包括（）

A.因事择人原则

B.任人唯贤原则

C.严爱相济原则

D.用人不疑原则

答案：C

解析：人员录用的原则包括因事择人原则（根据岗位需求选择人员）、任人唯贤原则（选拔贤能之人）、用人不疑原则（给予录用人员充分信任）。严爱相济原则是员工管理的原则，不是人员录用原则，所以选C。

8.以下关于员工培训的说法，错误的是（）

A.培训是企业提升员工素质的重要手段

B.培训可以提高员工的工作绩效

C.培训只针对新员工

D.培训可以增强企业的竞争力

答案：C

解析：培训不仅针对新员工，也针对老员工。对新员工培训可以使其尽快适应工作岗位，对老员工培训可以提升其技能、知识和能力，以适应企业发展和变化的需求。培训是企业提升员工素质、提高工作绩效和增强竞争力的重要手段，所以答案是C。

9.（）是指培训者在培训过程中向学员传授的各种知识和技能。

A.培训内容

B.培训方法

C.培训师资

D.培训教材

答案：A

解析：培训内容是培训者在培训过程中向学员传授的各种知识和技能。培训方法是传授知识和技能的方式；培训师资是进行培训的人员；培训教材是辅助培训的资料，所以选A。

10.以下不属于培训效果评估层次的是（）

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.成本评估

答案：D

解析：培训效果评估层次包括反应评估（学员对培训的感受）、学习评估（学员对知识和技能的掌握程度）、行为评估（学员在工作中的行为改变）和结果评估（培训对企业绩效的影响）。成本评估不属于培训效果评估层次，所以选D。

11.绩效管理的核心是（）

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

答案：C

解析：绩效管理的核心是绩效评估。绩效计划是绩效管理的起点，明确目标和标准；绩效实施是执行过程；绩效反馈是促进员工改进的环节，但绩效评估是对员工工作表现和成果的评价，是绩效管理的关键环节，决定了后续的激励、培训等措施，所以