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人力资源实习计划与总结模板

引言

本模板旨在为人力资源实习生提供一个结构化的实习规划与成果梳理框架，帮助实习生明确实习目标、有序开展工作、系统总结经验，并为实习单位评估实习效果提供参考。无论是实习生本人用于自我管理，还是企业HR部门用于规范实习流程，本模板均具备一定的指导意义和实用价值。

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人力资源实习计划模板

一、实习基本信息

*实习生姓名：

*所在学校及专业：

*实习部门：人力资源部

*实习岗位：人力资源实习生

*实习导师/带教人员：

*实习周期：年月日至年月日

*预计实习总时长：（例如：X周/X个月）

*计划每周实习天数/小时：

二、实习目标

（此部分旨在帮助实习生明确实习期间期望达成的具体成果，应尽可能具体化、可衡量）

1.知识与理解层面：

*了解公司整体组织架构、企业文化及人力资源各模块的基本运作流程。

*熟悉国家及地方关于人力资源管理的相关法律法规基础知识。

*掌握[例如：招聘、培训、薪酬福利、员工关系等1-2个核心模块]的基础理论与实操方法。

*理解公司现行的人力资源管理制度、政策及工具平台（如HRIS系统）。

2.技能与能力层面：

*能够独立协助完成[例如：招聘信息发布、简历初步筛选、面试邀约、新员工入职引导等]具体事务性工作。

*学习并初步运用[例如：Excel进行数据整理与分析、撰写简单的HR文案、组织小型会议或活动等]相关技能。

*提升沟通协调能力、信息收集与整理能力、问题初步分析与解决能力。

*培养良好的团队协作意识和保密意识。

3.职业素养与态度层面：

*培养积极主动、认真负责的工作态度。

*养成良好的时间管理习惯和高效的工作方法。

*增强对人力资源管理职业的认知和兴趣，明确个人职业发展方向。

三、实习内容与主要任务安排

（此部分由实习导师与实习生共同商议制定，可根据实际情况分阶段安排，并明确各项任务的起止时间、负责人及产出物）

序号

实习阶段/模块

主要任务描述

预计完成时间

负责人

产出物/衡量标准

备注

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1

**入职引导与熟悉**

-公司历史、文化、组织架构介绍

第1周

带教导师

对公司基本情况的口头复述或简要报告

-HR部门各岗位职责及同事介绍

-公司各项规章制度（考勤、保密、安全等）学习

规章制度学习确认

-HR相关系统平台（如适用）的初步介绍与权限申请

系统操作初步认知

2

**模块一：[示例：招聘与配置]**

-协助发布招聘信息，管理招聘渠道

第2-4周

招聘专员

招聘信息发布记录，渠道维护情况

可选模块

-协助进行简历筛选、电话初步沟通

筛选后的合格简历，沟通记录

-协助安排面试（时间协调、会议室预订、面试资料准备）

面试安排表，候选人接待

-协助整理招聘数据，建立人才信息库

招聘数据统计表

3

**模块二：[示例：员工关系/人事信息]**

-协助办理新员工入职手续，整理入职档案

第X-X周

员工关系专员

入职办理清单，档案完整性

可选模块

-协助管理人事信息系统，更新员工基础信息

信息更新准确性、及时性

-协助准备员工活动相关物料，参与活动组织

活动参与度，物料准备情况

4

**模块三：[示例：培训与发展]**

-协助收集培训需求，汇总培训信息

第X-X周

培训专员

培训需求调查表汇总，培训信息台账

可选模块

-协助组织内部培训活动（通知、签到、资料分发）

培训签到表，活动顺利开展

-协助整理培训反馈，撰写培训小结

培训反馈汇总报告，培训小结

5

**综合事务与支持**

-协助部门日常行政事务（文件复印、扫描、归档等）

贯穿全程

带教导师

事务完成质量与效率

-参与部门例会，做好会议记录

定期

会议纪要

6

**实习总结与汇报**

-整理实习期间工作成果，撰写实习总结报告

最后一周

实习生

实习总结报告

-进行实习成果口头汇报（如安排）

四、实习指导与资源支持

1.实习导师：[姓名]，负责日常工作指导、问题解答、任务分配与绩效反馈。

2.指导方式：定期一对一面谈（如每周X次）、日常工作沟通、定期反馈会。

3.学习资源：

*推荐学习书籍/文章/在线课程：[可列举]。

*HR系统操作指南及账号。

4.部门支持：提供必要的办公设备、办公用品及工作环境。

五、考核与评估方式

1.过