企业劳务派遣管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范企业劳务派遣用工行为，保障劳动者合法权益，维护企业正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有劳务派遣用工，包括劳务派遣机构派遣的员工。

第三条本制度遵循公平、公正、合法、自愿的原则，确保劳务派遣用工的合法权益得到保障。

第二章劳务派遣机构的选择与合同签订

第四条企业选择劳务派遣机构应当遵循以下原则：

1.具有合法经营资质，具备相应的劳务派遣资质；

2.具有良好的社会信誉，无不良记录；

3.具有较强的派遣服务能力，能够满足企业用工需求；

4.服务价格合理，符合市场行情。

第五条企业与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，协议内容应包括：

1.劳务派遣机构的名称、地址、法定代表人等基本信息；

2.劳务派遣岗位的名称、数量、工作内容、工作时间、工作地点等；

3.劳务派遣人员的工资、福利待遇、社会保险缴纳等；

4.劳务派遣人员的招聘、培训、考核、解聘等；

5.双方的权利义务、违约责任等；

6.其他双方认为需要约定的内容。

第六条劳务派遣协议签订后，企业应及时将协议内容告知劳务派遣人员。

第三章劳务派遣人员的招聘与培训

第七条劳务派遣人员的招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，通过劳务派遣机构进行。

第八条劳务派遣机构应当对招聘的劳务派遣人员进行必要的培训，包括：

1.企业文化、规章制度；

2.岗位技能培训；

3.安全生产培训；

4.劳动合同法等相关法律法规培训。

第九条劳务派遣人员培训结束后，企业应当对培训效果进行评估，确保劳务派遣人员具备相应的工作能力。

第四章劳务派遣人员的权益保障

第十条劳务派遣人员享有与正式员工同等的劳动权益，包括：

1.工资待遇：劳务派遣人员的工资不得低于当地最低工资标准，并按照国家规定进行支付；

2.社会保险：劳务派遣人员应依法参加社会保险，并由劳务派遣机构负责缴纳；

3.休息休假：劳务派遣人员享有国家规定的休息休假权利；

4.劳动保护：劳务派遣人员享有劳动保护权利，企业应提供必要的安全防护措施。

第十一条劳务派遣人员与企业签订的劳动合同应当符合国家法律法规的规定，明确双方的权利义务。

第五章劳务派遣人员的考核与解聘

第十二条企业应当建立健全劳务派遣人员的考核制度，对劳务派遣人员的表现进行定期考核。

第十三条劳务派遣人员的考核内容包括：

1.工作表现；

2.工作态度；

3.工作能力；

4.团队协作；

5.安全生产。

第十四条对考核不合格的劳务派遣人员，企业应当根据合同约定进行解聘。

第十五条劳务派遣人员的解聘应当符合以下条件：

1.劳务派遣人员严重违反企业规章制度；

2.劳务派遣人员严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损失；

3.劳务派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作；

4.劳务派遣人员劳动合同期满，企业不续签劳动合同。

第六章监督与检查

第十六条企业应当建立健全劳务派遣用工的监督与检查机制，定期对劳务派遣用工情况进行检查。

第十七条企业应当接受劳动行政部门和社会公众的监督，对劳务派遣用工中的违法行为及时予以纠正。

第七章附则

第十八条本制度由企业人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

第二十条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和相关规定执行。

【注】以上内容为示例性质，具体内容需根据企业实际情况和法律法规要求进行调整。

第2篇

第一章总则

第一条为规范企业劳务派遣管理，保障劳务派遣工的合法权益，提高企业人力资源管理水平，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位使用劳务派遣工的所有部门和岗位。

第三条本制度遵循合法、公平、公正、公开的原则，确保劳务派遣工与企业员工享有同等的劳动权益。

第二章劳务派遣工的招聘与录用

第四条劳务派遣工的招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，通过合法渠道进行。

第五条招聘劳务派遣工时，应当发布招聘信息，明确招聘条件、岗位要求、薪酬待遇等。

第六条应聘者需提交相关证明材料，包括身份证、学历证书、资格证书等。

第七条人力资源部门对应聘者进行资格审查，符合条件的进入面试环节。

第八条面试合格者，人力资源部门与其签订劳务派遣合同。

第三章劳务派遣工的合同管理

第九条劳务派遣合同应当明确劳务派遣工的岗位、工作内容、工作时间、工作地点、薪酬待遇、社会保险、劳动保护、工作时间、休息休假、劳动纪律等事项。

第十条劳务派遣合同期限一般不超过二年，可以约定试用期。

第十