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2025年劳动合同解除流程协议

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址：[公司注册地址]

联系电话：[公司电话]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

身份证号码：[身份证号码]

户籍地址：[员工户籍地址]

经常居住地址：[员工经常居住地址]

联系电话：[员工电话]

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方解除/终止与甲方签订的劳动合同事宜，达成如下协议：

第一条劳动合同基本信息

1.1甲乙双方于[年][月][日]签订了《劳动合同》（合同编号：[劳动合同编号，若有]），约定乙方在甲方[部门]担任[岗位]职务，劳动合同期限自[年][月][日]至[年][月][日]。

1.2本次协议旨在协商解除/终止双方上述劳动合同。

第二条解除/终止原因及依据

2.1甲乙双方一致确认，本次劳动合同解除/终止的主要原因是[选择一项并填写具体原因，例如：双方协商一致/乙方因个人原因提出解除劳动合同/乙方不胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任/公司因经营状况发生严重困难需要裁员/其他法定或约定情形]。

2.2依据《劳动合同法》第[相关条款号]条及相关规定，甲乙双方同意按本协议约定处理。

第三条工作交接

3.1乙方应在[年][月][日]前完成所有工作事项的交接，包括但不限于：本职工作未完成部分、文件资料、客户信息、公司财物（如钥匙、电脑、办公用品等）的返还。

3.2交接地点：甲方[具体部门/地点]。

3.3交接完成标准：乙方应配合甲方指定人员（[姓名/职务]）进行工作交接确认，双方需签署《工作交接清单》。乙方确认已按清单完成交接并妥善归还所有公司财物后，该交接程序视为完成。

第四条离职手续办理

4.1乙方应在工作交接完成之日起[日数]日内，到甲方人力资源部门办理正式离职手续。

4.2办理离职手续时，乙方需配合甲方完成以下事宜：

(1)归还所有属于甲方的财产、资料及证明文件；

(2)结清所有应付甲方的款项，包括但不限于工资、奖金、津贴、代扣代缴的个人所得税、应由乙方承担的赔偿费用等；

(3)签收甲方出具的《解除/终止劳动合同证明》；

(4)办理社会保险关系转移手续，乙方应在[日数]日内提供新的社保关系转移信息至甲方；

(5)[其他根据公司规定需办理的手续]。

4.3甲方应在乙方办妥所有离职手续后，出具《离职确认单》。

第五条经济补偿/赔偿

5.1经甲乙双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿金（或赔偿金）。

5.2经济补偿金/赔偿金计算方式如下：[详细列出计算方法，例如：按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指乙方在劳动合同解除/终止前十二个月的平均工资。具体金额为人民币[金额]元]。

5.3支付时间：甲方应于[年][月][日]前一次性将本协议第五条约定的经济补偿金/赔偿金支付至乙方指定的以下银行账户：

开户名：[员工姓名]

开户银行：[银行名称及支行]

银行账号：[银行账号]

5.4如甲方需代扣代缴个人所得税，应依法代扣代缴。

第六条知识产权与保密

6.1乙方确认，在劳动合同履行期间及本协议签订后，仍需遵守原劳动合同及甲方各项规章制度中关于知识产权和保密的约定。乙方不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密或有保密性质的任何信息，不得利用在甲方任职期间知悉的甲方法务、财务等信息从事与甲方竞争的业务或为第三方提供服务。

第七条违约责任

7.1若甲方未按本协议第五条约定支付经济补偿金/赔偿金，每逾期一日，应按应付金额的[比例，例如：万分之五]向乙方支付违约金。

7.2若乙方未按本协议第三条、第四条约定完成工作交接、归还公司财物或办理离职手续，给甲方造成损失的，乙方应承担相应赔偿责任。

第八条争议解决

8.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

8.2协商不成的，任何一方均有权向[有管辖权的人民仲裁委员会名称]申请劳动仲裁。

8.3仲裁裁决后，如一方不服，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本协议是双方关于解除/终止劳动合同事宜的完整协议，取代之前任何口头或书面的约定。

9.2对本协议的任何修改或补充，均需以书面形式进行，并经双方签字或盖章后生效。

9.3本协议未尽事宜，依照国家有关法律法规执行。

9.4本协议自双方签字或盖章之日起生效。

9.5本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

（以下无正文）

甲方（盖