中级工程师聘用协议书.docxVIP

本人作为公司人力资源部负责人，现就2025年第二季度招聘的中级工程师岗位，与李明（身份证号：11010119900101）签订本聘用协议。该岗位隶属于公司技术研发部，主要负责智慧城市3.0项目的后端系统开发工作，月薪定为人民币18,000元，试用期为三个月。办公地点位于北京市海淀区中关村软件园二期A座15层，工作时间为周一至周五上午9:00至下午6:00。协议期限自2025年4月1日起至2028年3月31日止，双方需严格遵守协议中关于保密条款、竞业限制及绩效考核的相关规定。

在实际操作中，我们发现中级工程师岗位的核心职责需要进一步细化。李明将主要负责智慧城市3.0项目中用户管理模块和数据分析模块的开发工作，具体包括：每周完成不少于40个工时的编码任务，参与每周三下午2点的技术评审会议，每月提交一份详细的技术文档。薪资结构方面，基本工资18,000元将分为两部分发放：15,000元通过中国银行账户（账号：6217980）于每月5日发放，剩余3,000元作为绩效工资根据KPI考核结果于每月25日发放。

关于保密条款，李明需严格遵守公司《商业秘密保护制度》第3.2条规定，不得向任何第三方透露项目、技术架构设计文档以及客户数据。违约金设定为年薪的3倍，即人民币648,000元。在实际操作中，我们发现明确违约金数额能有效降低泄密风险，去年公司技术泄密事件同比下降了67%。

对于竞业限制条款，协议规定李明在离职后12个月内不得在北京市、天津市、河北省范围内从事与公司业务相同或相似的工作，公司按月支付相当于月薪50%的补偿金，即每月9,000元。在实际操作中，我们发现合理的补偿金标准是确保竞业条款有效执行的关键，去年离职员工竞业条款遵守率达到了92%。