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2025年经济师《人力资源管理专业知识和实务(中级)》真题及参考答案

一、单项选择题

1.下列关于激励的陈述，错误的是()

A.激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程

B.从激励对象的角度可分为物质激励和精神激励

C.从激励作用的角度可以分为正向激励和负向激励

D.激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用

答案：B

解析：从激励内容的角度可分为物质激励和精神激励，从激励对象的角度可分为他人激励和自我激励。所以B选项陈述错误。A选项是激励的定义，是正确的；C选项对激励作用角度的分类正确；D选项说明了激励的重要作用，也是正确的。

2.马斯洛的需要层次理论中，自主权、成就感等需要是指()

A.安全需要

B.尊重需要

C.归属和爱的需要

D.自我实现的需要

答案：B

解析：尊重的需要包括内在尊重（如自尊心、自主权、成就感等）和外在尊重（如地位、认同、受重视等）。A选项安全需要主要是对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需要；C选项归属和爱的需要包括情感、归属、被接纳、友谊等需要；D选项自我实现的需要是指个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。所以本题选B。

3.公平理论中，下列不属于投入内容的是()

A.工作安全

B.工作经验

C.忠诚和承诺

D.时间和努力

答案：A

解析：公平理论中，投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分，如员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力以及工作绩效等；产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。所以A选项工作安全属于产出内容，不属于投入内容，本题选A。

4.下列关于目标管理的陈述，错误的是()

A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术

B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标

C.实施目标管理只能自上而下来设定目标

D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

答案：C

解析：目标管理既可以自上而下来设定目标，也可以自下而上地设定目标，所以C选项陈述错误。A选项，目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术，说法正确；B选项，目标管理的优点之一就是使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标；D选项准确表述了目标管理的基本核心。

5.下列关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是()

A.密西根模式支持员工取向的领导作风

B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证

C.密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同

D.密西根模式是管理方格图理论的进一步发展

答案：A

解析：密西根大学的研究发现以员工为中心的管理者比以生产为中心的管理者更有效，支持员工取向的领导作风，所以A选项正确。密西根模式和俄亥俄模式在维度上有相似之处，能够相互印证，B选项错误；密西根模式所罗列的两个维度与俄亥俄模式在性质上是高度相似的，C选项错误；管理方格图理论是在俄亥俄模式和密西根模式基础上发展起来的，而不是密西根模式是管理方格图理论的进一步发展，D选项错误。

二、多项选择题

6.下列属于动机要素的有()

A.决定人行为的方向，即选择做出什么行为

B.努力的水平，即行为的努力程度

C.坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为

D.结果的状态，即最终的结果达到什么样的程度

E.自我感知的状态，即自己对自己行为的感觉

答案：ABC

解析：动机有三要素：一是决定人行为的方向，即选择做出什么行为；二是努力的水平，即行为的努力程度；三是坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为。所以ABC选项正确，DE选项不属于动机要素。

7.关于亚当斯公平理论的说法，正确的有()

A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系

B.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

C.员工所做的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较

D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一

E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

答案：ABDE

解析：亚当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系，A选项正确；员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较，B选项正确；员工进行公平比较时既可能是纵向的（与自己的过去比较），也可能是横向的（与他人比较），C选项错误；感到不公平的员工可以采用改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职等方式恢复平衡，D选项正确；对