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心理授权、内在动机与员工创新行为的关联机制研究

一、绪论

1.1研究背景

在全球经济一体化和知识经济快速发展的时代背景下，市场竞争愈发激烈，企业面临着前所未有的挑战与机遇。创新已成为企业获取竞争优势、实现可持续发展的核心要素，而员工创新行为作为企业创新的基础和源泉，对于企业的生存与发展至关重要。员工创新行为不仅能够推动企业产品和服务的更新换代，提升企业的市场竞争力，还能促进企业管理模式和运营流程的优化，提高企业的运营效率和经济效益。

随着对员工创新行为研究的深入，学者们逐渐认识到心理因素在其中发挥着关键作用。心理授权作为一种重要的心理状态，近年来受到了广泛关注。心理授权是指个体对自身工作意义