2025《大学生就业现状之我见》4000字.docxVIP

大学生就业现状之我见

目录

TOC\o1-3\h\u12775大学生就业现状之我见 1

26347摘要 1

1636引言 1

3745一、大学生就业现状概述 2

7011（一）大学生数量规模现状 2

14432（二）用人单位岗位和就业空间现状 2

15501（三）大学生就业心态现状 2

28621二、大学生就业能力的现状分析 3

25379（一）高校在大学生就业能力培养方面的缺失 3

15503（二）用人单位过分重视名牌大学生 3

17913（三）大学生自身问题 4

6368三、我国大学生就业问题的对策 4

555（一）提高大学生就业能力的对策思考 4

20984（二）用人单位应该树立科学的用人观，提供平等就业机会 5

27253（三）大学生要树立正确的就业观 5

18557结论 5

14940参考文献 7

摘要

在人才市场日益膨胀的今天，大学生的择业问题日益凸显。高校毕业生的就业问题日益突出，高校、地方政府和国家的高度重视。文章从就业现状和问题入手，阐述了大学生就业的现状、就业空间、就业心态的现状，然后对大学生就业的原因进行了剖析，从高校的专业不对口、用人单位的要求过高、就业心理分析的质量等方面进行了探讨，并针对这些问题，提出了中国就业政策的改革、高校专业设置的调整、就业机构向大学生提供平等就业的机会、树立正确的就业观念等等。

关键词：大学生；就业现状；用人单位

引言

高校毕业生的就业问题是我国社会发展的一个重要问题。为了维护高校毕业生的合法权益，我国每年都会推出一系列的就业政策，以保证其合法的就业权利。同时，在不同的社会阶层中，高校毕业生的就业机制也是不同的。高校毕业生就业制度是我国今后社会发展的重要任务，也是一项民生基础工作。随着全国各地高校毕业生就业制度的逐步放开，高校毕业生就业管理工作也随之展开。同时，从五年来我国就业质量和数量的发展来看，十九大报告指出，我国每年新增就业人数超过一千三百万。但是，高校毕业生的就业问题依然突出，特别是在高校毕业生中。当前，我国的就业保障体系尚不健全，存在着短期的就业困难等问题。当前，大学生就业是当前最大的民生问题。但是，在高校毕业生中，由于工作岗位的匮乏，以及对工作待遇的不满意，使得他们的就业问题更加突出。因此，对高校毕业生的就业问题进行深入的探讨，并提出相应的对策，不仅具有重要的理论和实践意义。

一、大学生就业现状概述

（一）大学生数量规模现状

近年来，随着学生数量的稳步增长，大学毕业生数量也在不断增加。中国的大学生数量近年来呈逐年上升趋势。从下面的图表可以看出，在2012到2021年之间，大学生人数上升，同时也面临着找一份理想工作的巨大压力。大学生就业难既是一种现实问题，又是一种社会问题。高校规模扩大直接导致了高校毕业生数量的增长。2002年的毕业生为204万，2014年为6990,000,2021年为874万。毕业生人数是高校潜在的最大问题。在2019年，由于新型冠状病毒的爆发，中国的失业率将会上升到第一位。大学毕业生的前途更为严峻。

用人单位岗位和就业空间现状

现在，由于毕业生的供给主要集中在东部，所以现在的就业岗位将会减少。一些大学生选择了外资企业、国有企业、事业单位，但是，由于理想职位饱和，他们宁可自行下岗，也不愿意到城镇、农村等急需人才的地区工作，造成供求矛盾。由于大学生对实际问题的认识还停留在理论层面，不具备实践操作的能力。所以，许多大学毕业生的就业率比普通职业学校的学生要低。

大学生就业心态现状

经济环境是大学生择业的外在条件，而大学生的就业心理又是其内在的影响。一般而言，应届生的态度对录用流程有很大影响。我们现在所见到的95后和00后的大学生，在心理上存在着很大的问题。

大学生就业心态

大学生就业心态

注重眼前利益，忽视长远利益

大学生普遍觉得工资待遇低，持有消极心态

贪慕虚名，高不成低不就

图1目前大学生就业心态现状

许多九五、九零后，只顾着眼前的利益，却忽视了长期的收益。有的大学生对短期和长期的利益关系漠不关心，不懂得发展的空间，钻空子，只顾眼前的利益，不顾长远的利益。但是，有些大学生不愿从事商业活动，他们宁可等到自己找到了自己想要的工作。刚开始找工作的时候，一般的大学生都觉得薪水太少，还不如去读研究生、考公务员。他们对学校里的高开支早已习以为常。进入社会后，他们发现自己的收入不如从前。所以，在求职过程中，一般的大学生都会觉得薪水过低。

二、大学生就业能力的现状分析

（一）高校在大学生就业能力培养方面的缺失

首先，高校毕业生的就业能力培训缺乏有效的组织机制。组织系统是一种具体的制度，主要指教学、实习、校企联盟等各方面的有机结合。在教学过程中