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2025企业经理职务聘任合同(合同版本)

正文：

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（签订地点）签订：

甲方：（公司名称），住所：，法定代表人：，统一社会信用代码：。

乙方：（受聘人姓名），性别：，身份证号码：，住所：。

鉴于甲方需要专业、高效的企业管理人才以实现公司战略目标，乙方具备相关的专业知识和管理经验，能够胜任甲方经理职务，双方经平等协商，达成如下协议：

第一条聘任期限

甲方聘任乙方担任甲方（部门/公司）经理职务，聘任期限为年，自年月日起至年月日止。

第二条岗位职责

乙方作为甲方经理，应当履行以下职责：

（一）全面负责公司经营管理，包括但不限于制定公司发展战略、年度经营计划及预算；

（二）主持公司日常经营管理工作，对重大事项作出决策；

（三）协调公司内外部关系，维护公司良好的声誉和形象；

（四）监督和指导各部门的工作，确保公司经营目标的实现；

（五）完成甲方交办的其他工作任务。

第三条权利与义务

（一）乙方的权利：

有权根据公司实际情况，自主决策公司经营管理事项；

有权获得与岗位相匹配的薪资、福利及其他合理待遇；

有权参与公司重大决策和管理活动；

有权在合同约定的范围内享有自主管理权。

（二）乙方的义务：

遵守国家法律法规及公司规章制度，忠于职守，勤勉尽责；

严格履行本合同约定的岗位职责，确保公司经营目标的实现；

保护公司知识产权和商业秘密，不得从事任何损害公司利益的行为；

按时完成甲方交办的各项任务，并接受甲方的监督和考核；

积极参加公司组织的培训和考核，不断提升自身专业能力。

第四条薪资与福利

（一）乙方的薪资标准为：（具体金额或计算方式）。薪资按月支付，支付时间为每月日。

（二）乙方享有以下福利：

社会保险及公积金：甲方按规定为乙方缴纳社会保险及公积金；

年终奖：根据公司当年的经营业绩及乙方的表现，甲方将发放年终奖；

带薪假期：乙方享有国家规定的法定节假日以及公司提供的带薪年假；

其他福利：（如交通补贴、通讯补贴、住房补贴等）。

第五条合同的解除与终止

（一）合同解除

双方协商一致，可以解除本合同；

乙方严重违反公司规章制度或劳动纪律，甲方有权解除本合同；

乙方因故意或过失给甲方造成重大损失，甲方有权解除本合同；

甲方未按本合同约定支付薪资或违反国家劳动法律法规，乙方有权解除本合同。

（二）合同终止

本合同到期后自动终止，如双方有意续签，应在合同期满前日以书面形式通知对方。

第六条违约责任

（一）乙方违反本合同约定的义务，给甲方造成损失的，应依法赔偿甲方的损失；

（二）甲方未按本合同约定支付乙方薪资或其他应得待遇的，乙方有权要求补发，并可依法主张违约金；

（三）任何一方违反本合同约定的保密条款或竞业限制条款，应承担相应的法律责任。

第七条其他条款

（一）本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；

（二）本合同的解释和争议解决适用中华人民共和国相关法律法规。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向（有管辖权的人民法院）提起诉讼；

（三）本合同一式份，甲乙双方各执份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：

乙方（签字）：

日期：

注意：

本合同为示例模板，实际使用时应根据具体情况进行调整，并由专业律师审核，以确保符合相关法律法规及双方实际需求。