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(2025年)劳动保障协理员三级练习题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1.5

B.2

C.3

D.4

答案：B

2.灵活就业人员参加职工基本养老保险，缴费基数可在当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的（）之间自主选择。

A.40%-200%

B.60%-300%

C.50%-250%

D.70%-350%

答案：B

3.以下哪类人员不属于就业困难人员认定范围？（）

A.连续失业1年以上的45周岁女性

B.零就业家庭成员

C.毕业5年未就业的普通高校毕业生

D.享受最低生活保障的失业人员

答案：C

4.用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）个月（劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限）。

A.3

B.6

C.9

D.12

答案：B

5.失业保险金的领取期限根据累计缴费时间确定，累计缴费满5年不足10年的，最长可领取（）个月。

A.12

B.18

C.24

D.30

答案：B

6.劳动保障协理员在开展职业指导时，应重点关注服务对象的（）。

A.家庭背景

B.兴趣特长与岗位匹配度

C.宗教信仰

D.社交圈子

答案：B

7.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。

A.万分之一

B.万分之三

C.万分之五

D.千分之一

答案：C

8.以下哪种情形不属于劳动合同终止的法定情形？（）

A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

B.用人单位被吊销营业执照

C.劳动者严重违反用人单位规章制度

D.劳动合同期满

答案：C

9.就业困难人员灵活就业后申报就业并缴纳社会保险费的，可按规定申请社会保险补贴，补贴标准原则上不超过其实际缴费的（）。

A.30%

B.50%

C.60%

D.70%

答案：C

10.劳动保障监察的调查期限一般为（）个工作日，情况复杂的可延长（）个工作日。

A.30；15

B.45；30

C.60；30

D.90；45

答案：C

11.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

答案：D

12.职工基本医疗保险个人账户的资金来源不包括（）。

A.个人缴纳的全部保费

B.用人单位缴纳的部分保费

C.政府财政补贴

D.个人账户利息

答案：C

13.以下哪项不属于公共就业服务机构的免费服务内容？（）

A.职业供求信息发布

B.职业技能培训收费课程推荐

C.就业困难人员就业援助

D.创业开业指导

答案：B

14.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案：C

15.失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）。

A.当地最低工资标准

B.当地城市居民最低生活保障标准

C.上年度社会平均工资的60%

D.上年度在岗职工月平均工资

答案：B

16.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形不包括（）。

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年

B.连续订立2次固定期限劳动合同后续订

C.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同

D.劳动者距法定退休年龄不足5年

答案：D

17.劳动保障协理员在进行就业登记时，应重点核实的信息不包括（）。

A.劳动者身份证号码

B.就业类型（单位就业/灵活就业）

C.个人宗教信仰

D.就业单位名称及联系方式

答案：C

18.职工发生工伤后，用人单位应在（）日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.10

B.15

C.30

D.60

答案：C

19.以下哪种情形属于违法解除劳动合同？（）

A.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力，用人单位提出解除合同

B.劳动者严重失职给用人