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2025年企业培训师（二级）资格考试（理论知识）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、A.帮助员工提高能力，改进工作业绩属于（）。B.岗位职务描述的原则是（）。C.（）应针对企业培训工作的性质、特点和各种对象的不同，设计出不同的教学计划。D.()是由全国人民代表大会或其常务委员会制定、修改和颁布实施的强制约束性文件。

A.培训

B.经济激励

C.绩效考核

D.法律

【参考答案】A；科学性与先进性原则；A；D

【解析】根据企业培训师二级考试核心内容，帮助员工提升能力与业绩是培训的根本目的[[6]]。岗位职务描述需遵循科学性与先进性等原则[[26]]。教学计划设计必须具有针对性，适应不同培训对象[[37]]。由全国人大及其常委会制定并具强制性的文件是法律[[44]]。

2、A.现代培训活动的首要环节是（）。B.在人员素质测评中，衡量测验结果一致性和稳定性的指标被称为（）。C.企业职工教育培训投资包括：（）。D.社会主义道德是由（）具体形式体现的。

A.培训需求分析

B.信度

C.职工技术业务培训费用

D.社会公德、职业道德、家庭美德

【参考答案】A；B；C；D

【解析】培训需求分析是确定培训目标、设计培训方案的前提，是首要环节[[45]]。信度指测验结果的可靠程度，即一致性与稳定性[[24]]。企业教育培训投资涵盖职工技术业务培训等直接费用[[4]]。社会主义道德通过社会公德、职业道德、家庭美德等形式具体体现[[3]]。

3、A.团队内全体成员形成共识的思想、意识和信念是指（）。B.制定企业培训年度综合计划应遵循的原则是（）。C.课程开发的基本程序包括（）。D.面试评价筛选制度包括（）环节。

A.团队文化

B.实事求是

C.需求分析

D.评价

【参考答案】A；B；C；D

【解析】团队文化是团队成员共享的价值观和信念体系[[23]]。制定年度培训计划需坚持实事求是原则，确保计划切实可行[[3]]。课程开发始于对培训需求的系统分析[[3]]。完整的面试评价筛选制度包含对应聘者的评价与后续筛选环节[[2]]。

4、A.如果劳动力的需求量大幅增减引起工资水平大幅波动，这表明（）弹性较大。B.大纲文本可分为（）。C.掌握好备课的基本原则，包括教学目的的（）。D.测验的主要技术指标包括标准化和（）。

A.劳动力需求

B.培训课程计划

C.决定性

D.常模

【参考答案】A；B；C；D

【解析】劳动力需求弹性大意味着需求量变动对工资变化反应敏感[[2]]。大纲文本主要规定课程内容与时长，可分培训课程计划等[[1]]。备课需遵循教学目的的决定性原则，目的指导全过程[[21]]。测验的技术指标有信度、效度、标准化、常模等，以保证测评科学性[[24]]。

5、A.（），就是能够经常反思自己如何理解世界，更客观全面地认识世界、自我及工作。B.教学活动的组织管理是（）模拟试题的内容之一。C.现代教育培训技术应用是（）模拟试题的主题。D.人员素质测评知识是（）模拟试题的考察点。

A.元认知能力

B.企业培训师(国家二级)试卷

C.企业培训师模拟试题（10）

D.企业培训师模拟试题（9）

【参考答案】A；B；C；D

【解析】元认知能力指个体对自身认知过程的觉察与调控，能促进客观认识[[4]]。教学活动的组织管理是“企业培训师(国家二级)试卷”中的一个模拟试题主题[[43]]。“现代教育培训技术应用”是该系列中的第10套模拟试题[[32]]。而“人员素质测评知识”则是第9套模拟试题的内容[[32]]。

6、A.企业培训师的职业定义是结合经济、技术发展，策划、开发培训项目，并从事（）等工作。B.理论知识考试和专业能力考核均采用（）方式。C.理论知识考试场所为标准教室、计算机机房或（）。D.成绩皆达（）分及以上者为合格。

A.培训管理、教学

B.闭卷笔试

C.具有智能考核系统的场所

D.60

【参考答案】A；B；C；D

【解析】企业培训师负责策划开发项目并进行培训管理和教学[[10]]。其理论与技能考核均采用闭卷笔试[[27]]。理论考试可在标准教室、机房或具备智能考核系统的场所进行[[29]]。两项考核成绩均需达到60分才算合格[[27]]。

7、A.职业道德的特点包括（）。B.企业应当按照国家规定提取（），用于劳动者的职业技能培训。C.学生在企业学徒制中具有学生和（）双重身份。D.校企分别承担理论与实践教学，其中企业承担（）比例的学时。

A.行业性

B.职业教育经费

C.员工

D.60%

【参考答案】A；B；