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2025中外合资公司劳动合同样本

合同编号：

签订地点：

签订日期：

本合同由以下双方于年月日在平等自愿、协商一致的基础上签订：

甲方（外方公司）：

名称：

注册地址：

法定代表人：

国籍：

乙方（中方公司）：

名称：

注册地址：

法定代表人：

鉴于甲方为一家在中国境外注册的外资公司，乙方为一家在中国境内注册的公司，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就合资公司在境内设立并运营的相关事宜，经友好协商，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同，期限自年月日起至年月日止。若本合同为固定期限，到期后双方协商一致可续签。

试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期内，双方均可依法解除合同，但需提前日通知对方。

第二条工作内容与工作地点

乙方同意根据合资公司需求，担任职务（岗位），主要工作内容包括但不限于：。

工作地点为：。如因工作需要，甲方或合资公司可调整乙方的工作地点或岗位，双方应协商一致并签署补充协议。

乙方应遵守合资公司规章制度，按时完成工作任务，甲方或合资公司应提供必要的工作条件和劳动保护。

第三条劳动报酬

乙方的月工资为人民币元（大写：元整），按月发放，发薪日为每月日。如遇节假日顺延。

甲方或合资公司可根据乙方的工作表现、合资公司效益以及中国境内的法律法规调整乙方的工资标准。

除基本工资外，乙方还有权获得（奖金/提成/补贴等）及其他福利待遇，具体标准以合资公司规章制度为准。

第四条社会保险与福利

甲方和乙方应依法缴纳社会保险，包括但不限于基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。合资公司应按月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应缴纳的部分。

乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等权利，具体假期天数和待遇以合资公司规章制度为准。

合资公司可为乙方提供额外的福利待遇，如住房公积金、商业保险、员工培训等，具体以双方另行约定或合资公司规章制度为准。

第五条劳动纪律

乙方应遵守中国法律法规及合资公司规章制度，服从管理，爱护公司财产，保守公司商业秘密。

乙方违反劳动纪律或规章制度，合资公司有权根据情节轻重给予警告、记过、降级、解除合同等处理。

乙方不得在合同期内从事与其他公司存在竞争关系的兼职工作，不得利用职务之便谋取私利。

第六条合同的解除与终止

协商解除

双方协商一致，可解除本合同，并签订书面协议。

甲方解除合同

（1）乙方严重违反劳动纪律或合资公司规章制度的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给合资公司造成重大损失的；

（3）乙方与其他公司建立劳动关系，经合资公司提出后拒不改正的；

（4）乙方因违法犯罪被依法追究刑事责任的。

乙方解除合同

（1）合资公司未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

（2）合资公司未依法为乙方缴纳社会保险的；

（3）乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作的，且合资公司未安排其他工作的。

合同期满终止

合同期满后，双方未续签的，本合同自动终止。合资公司应依法为乙方办理离职手续，并支付经济补偿。

第七条经济补偿与赔偿

经济补偿

（1）合资公司依据本合同第六条第3款解除合同的，应按乙方工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算。

（2）合资公司因自身经营状况需裁员的，应依法支付经济补偿。

违约赔偿

（1）乙方违反本合同约定的保密或竞业限制条款，给合资公司