2025年劳动合同保密条款与竞业限制合同.docxVIP

2025年劳动合同保密条款与竞业限制合同

本合同由以下双方于2025年[具体日期]签订：

甲方（雇主）：[公司全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址：[地址]

统一社会信用代码：[代码]

乙方（员工）：[姓名]

身份证号码：[号码]

住址：[地址]

鉴于甲方是一家从事[公司主营业务]的企业，乙方将被甲方聘请担任[岗位名称]职位。为明确双方在劳动关系中的权利与义务，特别是在保密信息和竞业限制方面的责任，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，经友好协商，达成以下协议：

第一条保密信息

1.1乙方在任职期间及离职后，应对其在任职期间接触、知悉或持有的，由甲方直接或间接提供，或由乙方基于在甲方的工作而获得的所有保密信息承担保密义务。保密信息包括但不限于：

(1)技术信息：专利、发明、设计、工艺流程、技术数据、计算机软件（包括源代码和目标代码）、技术诀窍、商业配方、设计图纸、模型、样品等；

(2)经营信息：客户名单、供应商信息、销售策略、营销计划、财务数据、成本数据、定价政策、利润水平、市场调研报告、未来发展规划、合作伙伴信息等；

(3)人力资源信息：员工个人信息、薪酬福利数据、内部晋升机制、培训信息等；

(4)其他信息：未公开的会议内容、内部文件、电子邮件、口述信息等，只要该等信息在披露时被明确标明为保密，或根据其性质应被合理理解为保密。

1.2乙方同意，未经甲方事先书面同意，不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子、拍照、录音、录像等）向任何第三方披露、泄露、使用或允许他人接触保密信息。

1.3乙方在离职时，应向甲方返还所有包含保密信息的载体（包括但不限于文件、资料、样品、电子数据等），并确保不再保留任何副本或复印件。除非法律规定或本合同另有约定，乙方不得向任何第三方转移或转让其知悉的保密信息。

1.4乙方的保密义务不因本合同的终止或解除而终止，且在离职后持续有效，持续期限为自乙方离职之日起[例如：二]年。

1.5乙方同意，在其任职期间及离职后的保密期限内，采取不低于保护自身同类保密信息所应采取的合理谨慎措施，以保护甲方的保密信息不被泄露、使用或滥用。

1.6乙方理解并同意，任何违反本条约定的行为，均构成对甲方的严重违约，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并有权根据相关法律法规及本合同约定，要求乙方承担赔偿责任，赔偿金额应足以弥补甲方因此遭受的全部损失（包括直接损失和间接损失），包括但不限于利润损失、商誉损失、调查费用、律师费用等。若甲方遭受的损失难以计算，则甲方有权要求乙方支付相当于[例如：离职前十二个月]工资总额的赔偿金。

第二条竞业限制

2.1鉴于乙方在担任[岗位名称]职位期间将接触并掌握甲方的核心保密信息，为保护甲方的合法权益，防止乙方离职后利用其在甲方获得的知识和经验损害甲方利益，双方经协商一致，约定乙方在离职后[例如：六个月]内，不得在[例如：甲方主要经营场所所在地的[具体范围，例如：十]公里范围内]从事与甲方从事的[例如：同行业]业务具有竞争关系的[例如：同类]业务，或者加入与甲方存在竞争关系的[例如：同行业]企业担任任何职务。

2.2本条所述的“竞争关系”是指乙方从事或加入的企业与其从事的业务在产品或服务类型、目标市场、客户群体、销售渠道等方面存在实质性重叠或竞争可能。

2.3本条所述的“竞业限制期限”自乙方劳动合同解除或终止之日起[例如：六个月]计算。

2.4本条所述的“竞业限制地域”是指以甲方主要经营场所[地址]为中心，半径为[例如：十]公里的范围。

2.5依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，甲方同意在本合同约定的竞业限制期限内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿金。补偿金的标准为乙方离职前[例如：十二个月]平均月工资的[例如：百分之五十]，共计[具体金额或计算方式]。支付方式为[例如：每月[具体日期]前以银行转账方式支付]。

2.6甲方未按本条约定支付竞业限制经济补偿金的，乙方有权解除本条竞业限制协议，甲方仍应按照本条约定支付经济补偿金。

2.7乙方承诺，若违反本条约定，即构成违约。乙方应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方支付相当于竞业限制经济补偿金总额[例如：二倍]的违约金。若该违约金不足以弥补甲方实际损失的，甲方有权要求乙方补足差额。

第三条违约责任（除保密与竞业限制外）

3.1任何一方违反本合同项下的其他约定，应承担相应的违约责任，赔偿因其违约行为给对方造成的全部损失。

3.2若因一方违约导致本合同无法继续履行或目的无法实现，守约方有权解除本合同，并要求违约方承担赔偿责任。

第四条争议解决

4.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友