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五一劳动节活动方案[精选]

XX公司2024年“匠心筑梦·劳动最美”五一劳动节活动方案

一、活动背景

五一劳动节是致敬劳动、弘扬“劳模精神、劳动精神、工匠精神”的重要节日。为深入贯彻落实习近平总书记“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的重要论述，结合公司“以人为本、匠心传承”的企业文化，通过系列活动增强员工归属感、提升团队凝聚力、展示劳动者风采，同时向社会传递“尊重劳动、热爱劳动”的价值观，特制定本活动方案。

二、活动目标

1.文化传承：通过劳模事迹展示、技能比武等活动，弘扬劳模精神与工匠精神，让“爱岗敬业、争创一流”的价值观深入人心。

2.团队凝聚：通过亲子互动、团队协作等活动，打破部门壁垒，增强员工对企业的认同感与归属感。

3.技能提升：以赛促学，搭建员工技能展示平台，激发员工学习热情，提升专业能力。

4.品牌传播：通过内外部宣传，展示公司员工风貌与企业责任，提升品牌美誉度与社会影响力。

三、活动主题

“匠心筑梦·劳动最美”——XX公司2024年五一劳动节系列活动

四、活动时间与地点

-活动周期：2024年4月28日（周日）-5月3日（周五，五一假期），共6天。

-主场地：公司总部园区（含生产车间、员工活动中心、广场）；

-分场地：各分厂车间、合作社区（XX社区、XX社区）、线上平台（企业微信、视频号）。

五、参与对象

1.内部员工：全体在职员工（含一线生产人员、研发人员、管理人员、后勤人员）；

2.特殊群体：公司劳模（10名，含国家级1名、省级3名、市级6名）、技能大师（5名）；

3.外部群体：员工家属（预计200组，含配偶、子女）、社区居民（预计500人次）、合作单位代表（20家，含供应商、客户）；

4.特邀嘉宾：XX市总工会领导（2名）、行业协会专家（3名）。

六、活动内容设计

本次活动分为“致敬匠心·劳动传承”“技能筑梦·劳动竞技”“共享劳动·温情互动”“礼赞劳动·荣耀表彰”四大模块，覆盖文化、技能、情感、荣誉四大维度，确保全员参与、形式多样。

模块一：致敬匠心·劳动传承——劳模风采展

核心目标：展示劳模事迹，弘扬劳动精神，让员工感受榜样的力量。

1.1“劳模光影”事迹展览

-内容：

-在员工活动中心设置“劳模长廊”，通过图文（100张照片+50篇事迹简介）、视频（20段5分钟访谈短片，记录劳模日常工作与成长故事）、实物（劳模使用过的工具、获得的奖杯证书）三大形式，立体呈现劳模风采。

-设置“我与劳模合个影”互动区，背景为劳模工作场景喷绘，员工可拍摄照片上传企业微信，参与“最美劳动者”评选（点赞前10名获劳模签名纪念册）。

-数据支撑：预计覆盖员工800人次，生成互动照片2000张，线上阅读量≥3万次。

-时间：4月28日-5月3日（全天开放）。

1.2“劳模讲堂”分享会

-内容：

-邀请3位劳模（国家级1名、省级1名、一线员工1名）围绕“我的劳动故事”“技能成长心得”“如何平衡工作与生活”主题开展分享，每场45分钟+15分钟互动。

-设置“徒弟提问”环节，一线员工可向劳模请教工作中的技术难题，公司将对优质问题给予“技能提升券”（可用于参加公司内部培训）。

-数据支撑：预计每场参与200人次，收集问题100个，发放技能提升券50张。

-时间：4月29日（14:00-16:30）。

1.3“劳动记忆”主题征文

-内容：

-以“我眼中的劳动”“我与公司的劳动故事”为主题，面向全体员工征集征文（字数800-1500字），评选一、二、三等奖及“最具感染力奖”共20名。

-优秀作品将刊登在公司内刊《XX人》及公众号，并制作成“劳动声音”音频在企业微信每日推送。

-数据支撑：预计征集征文150篇，发布音频30条，覆盖员工100%。

-时间：4月28日-5月2日（征集），5月3日（评选结果公示）。

模块二：技能筑梦·劳动竞技——技能比武大赛

核心目标：以赛促学，提升员工专业技能，挖掘行业工匠人才。

2.1“金牌工匠”生产技能比武

-赛道设置：

-一线生产赛道：针对装配工、焊工、质检员等岗位，设置“精准装配”（10分钟内完成零件装配，误差≤0.5mm）、“快速焊接”（15分钟内完成焊接，焊缝合格率≥98%）、“火眼金睛”（30分钟内识别100个产品缺陷，准确率≥95%）三个项目。

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