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2025年人力资源管理师(四级)考试真题及答案详解

一、单项选择题

1.以下不属于人力资源管理基本职能的是()

A.规划

B.组织

C.领导

D.监督

答案：D

解析：人力资源管理的基本职能包括规划、组织、领导和控制等，监督不属于其基本职能范畴。规划是对人力资源的需求和供给进行预测和规划；组织是合理配置人力资源；领导是激励和引导员工；控制是对人力资源管理活动进行监督和评估以确保目标实现。

2.工作分析的结果通常表现为()

A.工作说明书

B.绩效评估表

C.薪酬福利方案

D.培训计划

答案：A

解析：工作分析是对工作的内容、职责、任职资格等进行全面的分析和描述，其结果通常以工作说明书的形式呈现。绩效评估表是用于员工绩效评估的工具；薪酬福利方案是关于员工薪酬和福利的设计；培训计划是针对员工培训制定的计划。

3.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A.校园招聘

B.猎头公司

C.熟人推荐

D.职业介绍机构

答案：A

解析：校园招聘适合招聘大批的初级技术人员，因为学校有大量的应届毕业生，他们具有一定的专业知识和学习能力，经过培养可以成为企业所需的人才。猎头公司主要针对高级人才；熟人推荐适用于一些特定岗位或对忠诚度要求较高的岗位；职业介绍机构可以提供一些普通岗位的人员，但对于大批初级技术人员的招聘，校园招聘更有优势。

4.人员录用的原则不包括()

A.因事择人原则

B.任人唯贤原则

C.协商一致原则

D.严爱相济原则

答案：C

解析：人员录用的原则包括因事择人原则，即根据岗位需求选择合适的人员；任人唯贤原则，选拔有才能和品德的人；严爱相济原则，在管理中既严格要求又关心爱护员工。协商一致原则一般不是人员录用的主要原则。

5.以下属于直接薪酬的是()

A.社会保险

B.带薪休假

C.基本工资

D.员工福利

答案：C

解析：直接薪酬是指以货币形式支付给员工的报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金等。社会保险、带薪休假和员工福利属于间接薪酬，是企业为员工提供的非货币形式的福利。

二、多项选择题

6.人力资源管理的目标包括()

A.提高企业的绩效

B.有效地利用人力资源

C.改善员工的工作生活质量

D.促进员工的发展

E.遵守国家法律法规

答案：ABCDE

解析：人力资源管理的目标涵盖多个方面。提高企业的绩效是通过合理配置人力资源，提高员工的工作效率来实现；有效地利用人力资源可以降低成本，提高资源利用率；改善员工的工作生活质量能提高员工的满意度和忠诚度；促进员工的发展有助于提升员工的能力和素质；遵守国家法律法规是企业合法经营的基本要求。

7.工作分析的方法有()

A.观察法

B.访谈法

C.问卷调查法

D.工作日志法

E.关键事件法

答案：ABCDE

解析：观察法是直接观察员工的工作过程；访谈法是与员工或其上级进行面对面交流获取信息；问卷调查法是通过发放问卷收集工作相关信息；工作日志法是让员工记录自己的工作活动；关键事件法是记录员工在工作中的关键行为和事件。这些方法都可以用于工作分析。

8.企业外部招聘的优点有()

A.带来新思想、新方法

B.有利于招聘一流人才

C.树立企业的形象

D.招聘费用低

E.激励内部员工

答案：ABC

解析：企业外部招聘可以带来新思想、新方法，为企业注入新的活力；有利于招聘到一流人才，扩大人才选择范围；通过招聘活动可以树立企业的良好形象。外部招聘通常招聘费用较高，而且可能会对内部员工的积极性产生一定的冲击，而不是激励内部员工。

9.员工培训的内容包括()

A.知识培训

B.技能培训

C.态度培训

D.创新培训

E.心理培训

答案：ABC

解析：员工培训的内容主要包括知识培训，让员工掌握相关的专业知识；技能培训，提高员工的工作技能；态度培训，培养员工积极的工作态度。创新培训和心理培训可以包含在上述培训内容中，但不是独立的主要培训内容分类。

10.薪酬体系设计的原则有()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.经济性原则

E.合法性原则

答案：ABCDE

解析：薪酬体系设计需要遵循公平性原则，确保员工认为薪酬分配合理；竞争性原则，使企业的薪酬在市场上具有竞争力；激励性原则，通过薪酬激励员工努力工作；经济性原则，控制薪酬成本；合法性原则，遵守国家关于薪酬的法律法规。

三、判断题

11.人力资源是指一个国家或地区在一定时期内，能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。()

答案：√

解析：这是人力资源的正确定义，它强调了人力资源是具有劳动能力的人群，并且能够对经济和社会发展起到推动作用。

12.工作分析只需要对工作的职责进行分析，不需要考虑