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2025年餐饮店员工聘用合同协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方餐饮店任职事宜，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，期限为叁年，自2025年X月X日起至2028年X月X日止。合同期满前一个月，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

第二条工作内容与岗位

1.乙方同意在甲方餐饮店担任______岗位工作。

2.乙方的工作职责包括但不限于：______（根据岗位具体描述，例如：负责餐厅顾客接待、点餐、传菜、结账服务；负责吧台酒水调制、服务等；负责后厨食材清洗、切配、简单烹饪制作；负责餐厅区域卫生清洁、物品整理等）。

3.甲方有权根据经营需要，在征得乙方同意或根据法律规定，调整乙方的工作岗位或工作内容，乙方应予以配合。

第三条工作地点

甲方所在地为______省______市______区______路______号，乙方的工作地点主要为此地址的甲方餐饮店。如甲方开设分店或因经营需要变更地址，甲方应提前通知乙方，并协商处理后续事宜。

第四条工作时间与休息休假

1.乙方实行______工时制（选择：标准工时/综合计算工时/不定时工作制）。具体工作时间安排为：______（例如：早班：上午X点至下午X点，晚班：下午X点至晚上X点，每周工作X天，休息X天；或：每日工作X小时，每周工作不超过X小时，每月综合计算工作时间不超过X小时，平均每日工作X小时）。

2.甲方因经营需要，经与乙方协商后，可以安排乙方加班。甲方应依法支付加班费，或安排乙方同等时间的休息。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、病假等假期权利。具体休假手续按甲方规章制度执行。

第五条劳动报酬

1.乙方的工资构成及标准如下：乙方试用期工资为人民币______元/月；转正后工资为人民币______元/月，或基本工资人民币______元/月，加上绩效奖金、提成、全勤奖等（具体计算方式：______）。

2.工资支付方式为银行转账。甲方应于每月______日（例如：10日）前将当月工资支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的收款账户信息如下：开户行：______，户名：______，账号：______。

3.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金（如适用）。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的劳动条件和作业环境，包括但不限于提供必要的防烫、防割、防滑等劳动防护用品，并对其进行相关安全操作培训。

2.乙方应遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品。如因甲方提供的条件或设备问题导致乙方受到伤害，甲方应承担相应责任。

第七条培训

甲方根据经营需要和乙方的工作岗位要求，可为乙方提供相关的岗位技能、服务规范、操作流程等方面的培训。乙方应积极参加。

第八条劳动纪律与规章制度

乙方应严格遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《服务规范》、《考勤管理制度》、《奖惩条例》等。甲方应将生效的规章制度及时向乙方公示或告知。

第九条保密义务

乙方在任职期间及离职后，应对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户资料、财务数据、产品配方等）承担保密义务，不得以任何形式泄露或用于甲方以外的目的。

第十条合同变更、解除与终止

1.经双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.甲乙双方可依据《劳动合同法》及相关法律法规规定的条件和程序解除本合同。

3.本合同期满，劳动合同即行终止。如甲方同意续聘，应在合同期满前三十日与乙方协商续订事宜。

第十一条违约责任

甲乙双方应严格履行本合同约定的义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第十二条争议解决

因履行本合同发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十三条其他

1.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：2025年X月X日

乙方（签字）：

日期：2025年X月X日