幼儿园教师考核方案.docVIP

幼稚园教师岗位考核制度

一、师德(10分)

1、违反或触犯国家法律法规,受到惩处者,年度考核为不合格。代課教师扣除全年工资.

2、对违反教师师德禁令之一者导致校级影响的扣２分,导致乡级影响扣５分,导致市级以上影响的扣1０分,同时当年不评优、不晋级．

３、违反学校“十不准’’的发现一次视情节扣1—2分。

4、教师在爱工作中没有履行自已工作职责的发现一次视情节扣1一２分。。

５、教师在教育教学工作中违反学校规章制度的视情节每次扣１一2分。

6、不服从学校人事分派和工作安排的视情节扣1一5分。

7、上班时间不得干私活或使用学校禁止的电器设备等,每发现一次扣２分。

8、政治、业务学习，（或无记录）学校会议及各种活动缺一次扣0。5分

二、考勤(10分)

1、病、事假天天扣0.5分,病假一周以上(以乡级以上诊疗为依据，住院治疗的依据上级关于规定酌情解决)

２、迟到、早退或不准时签到的每次扣0．2分。

3、旷职一天,扣1Ｏ分(事前不请假，事后又不及时补假,视为旷职),迟到、早退月累计3次以上,或事假超三天,绩效工资按５0%发放,事假超五天的停发下月绩效工资。且一年内不准评优、晋级。代課教师扣除当月工资。

4、暂时请假，在不影响正常工作的前提下,月累计每够４小时按半天扣分。

6、月考核满勤加1分。

三、教育教学(带班教师）(３0分）

1、准时完成各类计划及总结,教学曰记和教案等业务工作,并准时接受检验，未完成者一项扣1分.准时参加个人备課、集体备課,并形成记录,缺项者每项扣1分.认真做好上下午交接工作,并做好记录,无记录的每次扣1分。因记录不详导致安全事故的由带班教师自已负责.并扣当事人5分.

2、能自制有质量的玩教具，每学期８件(每个月2件)。

3、教师每七天听課２节（教学活动除外),有评议,有记录,杜绝剽窃課案。

4、对纲要、规程等教材考试按活动方案加分.

５、安全无事故，出现事故及时上报领导.一旦发现意外事故视情节轻重带班教师在场扣除1分,因离岗闲谈导致的事故扣除５分,并付幼儿医药费的金额,费用超过百元以上的带班教师扣医药费的百分之五。

6、做好晨检记录及幼儿药物的记载.

７、主动参加教研活动，并做好跟踪记录.

８、自串課、改課，特殊情况请示领导,经允许方可改課，每个月不超二次，超过者每次扣O.５分，擅自串課的每次扣1分。

９、恪守一平常规活动,保证各类活动时间(晨检、晨间谈话、上課、户外活动,两操,午睡准时上床,起床)有效地运用大型玩具,户外活动时副班教师必须配合主班教师组织活动,不准时的每项扣O.5分,户外活动不跟班的每次扣1分.

l0、经常与家长沟通，做好家访记录及幼儿缺勤记录。及时向家长反馈幼儿在园情况（磕碰，学习体现等),未及时反映、瞒报者后果自负，扣5分,付幼儿医药费的百分之百。

1１、认真做好家长接送幼儿签到工作,因从带班教师手中接走幼儿出现的幼儿走失事故由带班教师负责，并扣带班教师5分．

四、教育环境(3０分）

l、卫生工作做到天天一小扫，每七天大扫除。班级两室卫生及走廊卫生整齐,地面、窗台擦洁净,物品各归其位,没有灰尘,一处不整齐扣0.5分．

2、毛巾、水杯及玩具摆放整齐，定时（每七天三)消毒，做不到的每项扣Ｏ．5分。

3、寝室被整齐,床单拉紧、扫平,窗帘挂好,定时让家长洗换床单,毛巾、窗帘。做不到的每项扣O.5分。

４、垃圾、纸篓天天必须倒洁净，禁止乱放垃圾.

5、做好除两室之外的其余担当区卫生工作，达不到卫生规定的，每处扣0.５分。

7、送餐具、开饭时必须穿工作服、带口罩.不得让幼儿帮助取饭菜,发现一次扣2分。

８、准时组织幼儿午餐,指导培养幼儿养成良好的进餐习惯,不发言、不掉饭粒、不剩饭、不偏食,没有组织的午餐扣0．5分，前提开饭的扣保育员O.5分.

9、餐前或进餐过程中,不解决问题，不批评幼儿,保证幼儿足够的饭量及用餐时间，做不到的每项扣０.5分。

１0、开饭时间,不准清扫卫生,违反一次扣0.５分。

11、配合教师组织幼儿上床休息,将幼儿比较厚的衣服脱下,按顺序叠好，放在幼儿脚边,组织幼儿将鞋子摆放整齐，午间配合教师组织幼儿起床、穿鞋、穿衣服.做不到的每项扣O.5分。

12、幼儿有拉尿裤子情况时，及时解决幼儿衣裤净,没做到的每次扣１分。

13、做好两室通风，消毒工作,不准时完成的每项扣O.5分.

１４、帮助幼稚园做好幼儿及班级备品登记，管理好物品。不认真记录的每次扣0.５分.

１5、保育员天天负责关好门窗,灯.没做到的每次扣1分,出现的事故由保育员负责。

五、工作体现(1５分)

1、全体教师服从园领导分派的暂时工作任务,未及时完成的每项扣O