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工会和公司合同(标准版)

甲方:__________________

乙方:__________________

在自愿平等的基础上,根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等有关规定,就甲方为乙方提供劳动合同服务及乙方工会相关事务事宜协商一致,订立合同如下:

一、合同主题内容

本合同为甲方与乙方就劳动合同签订、履行及工会相关事务提供专业服务而签订的协议,主要涵盖劳动合同的制定与审核、员工入职与离职管理、工会组织建设与活动支持、劳动争议调解与预防等内容,确保双方在劳动关系及工会事务处理上符合法律法规要求,维护乙方员工合法权益,促进和谐稳定的劳动关系。

二、服务内容

1、劳动合同服务

(1)乙方委托甲方提供劳动合同的制定、审核与修订服务,甲方应根据乙方提供的岗位说明、薪资福利、工作内容等信息,结合国家法律法规及乙方行业特点,为乙方量身定制符合要求的劳动合同模板。

(2)甲方负责对乙方拟定的劳动合同进行合法性、合规性审核,并提出修改意见,确保合同内容不违反法律法规强制性规定,保障乙方员工的合法权益。

(3)在合同履行过程中,如乙方因经营调整、岗位变动等原因需要修改劳动合同,甲方应提供专业的修改方案,并协助乙方与员工进行协商,确保修改内容合法有效。

2、员工入职服务

(1)甲方为乙方提供新员工入职流程咨询服务,包括但不限于招聘广告发布、录用通知发放、入职体检安排、劳动合同签订、社会保险办理、档案管理等内容。

(2)甲方协助乙方制定新员工入职培训计划,包括公司规章制度、岗位技能、安全知识等培训内容,确保新员工尽快适应工作环境,提高工作效率。

(3)甲方为乙方提供员工入职手续办理的模板及流程指导,包括但不限于《员工入职登记表》《入职体检表》《劳动合同》等文件,确保入职流程规范、高效。

3、员工离职服务

(1)甲方为乙方提供员工离职流程咨询服务,包括但不限于离职申请审核、工作交接安排、经济补偿计算、离职证明开具、社会保险转移等内容。

(2)甲方协助乙方制定员工离职面谈方案,帮助乙方了解员工离职原因,改进工作环境,降低员工流失率。

(3)甲方为乙方提供员工离职手续办理的模板及流程指导,包括但不限于《员工离职申请表》《工作交接清单》《离职证明》等文件,确保离职流程规范、合法。

4、工会事务服务

(1)甲方为乙方提供工会组织建设咨询服务,包括但不限于工会章程制定、工会干部选举、工会活动策划、工会经费管理等内容,确保乙方工会组织建设符合法律法规要求,有效发挥工会作用。

(2)甲方协助乙方开展工会活动,包括但不限于职工代表大会、职工文体活动、职工福利发放、职工困难帮扶等,丰富职工文化生活,增强职工凝聚力。

(3)甲方为乙方提供工会相关法律法规培训服务,包括但不限于《工会法》《劳动合同法》《集体合同规定》等,提高乙方工会干部的法律意识和业务能力。

5、劳动争议调解服务

(1)甲方为乙方提供劳动争议预防咨询服务,包括但不限于劳动规章制度制定、劳动争议排查、劳动争议调解方案制定等,帮助乙方及时化解劳动争议,避免矛盾激化。

(2)甲方为乙方提供劳动争议调解服务,包括但不限于劳动争议调解协议起草、劳动争议调解程序指导、劳动争议调解结果执行等,帮助乙方有效化解劳动争议,维护员工合法权益。

(3)甲方为乙方提供劳动争议仲裁及诉讼代理服务,包括但不限于劳动争议仲裁申请、劳动争议诉讼答辩、劳动争议证据收集、劳动争议庭审辩护等,帮助乙方维护自身合法权益。

三、服务方式

1、服务地点:乙方可根据实际情况选择在甲方办公场所或乙方办公场所提供服务,具体服务地点由双方协商确定。

2、服务时间:甲方应按照乙方需求提供全天候服务,包括但不限于工作日、节假日、周末等,确保乙方在需要时能够及时获得专业服务。

3、服务人员:甲方应指派具备专业资质的服务人员为乙方提供服务,服务人员应具备丰富的劳动法律知识、良好的沟通能力和较高的业务水平。

4、服务方式:甲方可以通过以下方式为乙方提供服务:

(1)现场服务:甲方服务人员到乙方办公场所提供现场咨询服务,包括但不限于劳动合同签订现场指导、员工入职现场指导、员工离职现场指导等。

(2)远程服务:甲方通过电话、邮件、网络等方式为乙方提供远程咨询服务,包括但不限于劳动争议法律咨询、工会事务法律咨询等。

(3)上门服务:甲方应乙方需求,可安排服务人员上门提供专项服务,包括但不限于劳动争议调解上门服务、工会活动上门服务、员工培训上门服务等。

5、服务周期:甲方应根据乙方需求提供长期或短期的服务,具体服务周期由双方协商确定,服务周期内甲方应持续为乙方提供优质服务。

四、双方权利义务

(一)甲方的权利和义务

1、甲方应具备提供劳动合同服务及工会相关事务服务的专业资质,并具备相应的法律法规知识和业务能力。

2、甲方应按照本合同约定为乙方提供专

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