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2025年餐厅服务员工作合同协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方餐厅担任服务员事宜，签订本合同。

第一条引言

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规签订，旨在明确甲乙双方在乙方担任餐厅服务员期间的权利与义务。

第二条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自2025年X月X日起至2026年X月X日止，共计一年。合同期满前一个月，经双方协商一致，可以续签劳动合同。

第三条工作内容与地点

3.1乙方的工作岗位为餐厅服务员。

3.2乙方的工作内容主要包括：负责餐厅大厅及包厢的迎宾、引位、点餐、收银（如适用）、上菜、斟酒、清理桌面、解答客询、餐前餐后的台面布置与清洁、餐具回收清洗、协助处理顾客投诉、维护餐厅环境整洁卫生、按照甲方安排完成其他相关工作。

3.3乙方的工作地点为甲方位于[请填写具体餐厅地址]的餐厅。甲方根据经营需要，有权在合理范围内调整乙方的工作岗位或小组，调整前应提前通知乙方。

第四条工作时间与休息休假

4.1甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

4.2甲方因经营需要，经与乙方协商后，可以安排乙方延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方依法安排乙方延长工作时间的，应支付相应的加班工资：休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

4.3乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（如适用）等法定休假权利。甲方应保障乙方的休息休假权利，具体休假安排按照国家规定及甲方规章制度执行。乙方请事假应按规定提前申请并获得批准，事假期间甲方不支付工资。

第五条劳动报酬

5.1乙方的工资构成包括：基本工资、绩效奖金、全勤奖（如有）及加班费。

5.2乙方月基本工资为人民币[请填写具体金额]元。试用期工资为转正后基本工资的80%，即人民币[请填写具体金额]元。

5.3绩效奖金根据乙方的服务表现、工作量及餐厅经营情况，按照甲方的绩效考核办法核算并发放。

5.4甲方于每月[请填写具体日期]前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资。

5.5乙方工资发放银行账户信息如下：开户名：[请填写乙方姓名]，开户行：[请填写开户行名称]，账号：[请填写银行账号]。

第六条社会保险与福利

6.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳基数和比例按照国家和地方规定执行。乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方依法代扣代缴。

6.2甲方根据自身情况，可为乙方提供免费工作餐[请填写具体数量，如：每日两餐]及节日福利等。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

7.1甲方应提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境，包括但不限于清洁的用餐区域、安全的操作设备（如清洁工具）、必要的通风设施等。

7.2甲方应根据需要向乙方提供并指导使用必要的劳动防护用品，如清洁手套、口罩等。

7.3甲方应对乙方进行上岗前的安全卫生教育和相关操作培训，确保乙方了解并遵守安全规程。

第八条岗前培训与职业发展

8.1甲方负责对乙方进行岗前培训，包括餐厅服务流程、服务礼仪、产品知识、收银系统操作（如适用）、卫生标准、安全规范等。

8.2乙方应积极参加甲方组织的各项培训，努力学习和掌握岗位所需技能，遵守各项规章制度。

8.3甲方鼓励乙方在职期间提升自我，为乙方提供可能的内部转岗或晋升机会。

第九条劳动纪律与规章制度

9.1乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、考勤管理规定、服务规范、卫生管理条例等。甲方应将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知乙方。

9.2乙方应服从甲方的合理工作安排，按时完成工作任务，维护餐厅良好形象。

第十条奖惩

10.1甲方对在工作中表现突出、积极努力的乙方，可以给予口头表扬、书面表扬、物质奖励、通报表扬或晋升等形式的奖励。

10.2乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或劳动纪律，甲方可根据情节轻重，给予口头警告、书面警告、记过、降级、扣发绩效奖金、解除劳动合同等处分。

第十一条合同的变更、解除与终止

11.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。

11.2甲乙双方依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定解除本合同。

11.3有下列情形之一的，本合同终止：

（1）合同期满的；

（2）双方协商一致，合同提前终止的；

（3）乙方开始依法享受基本养老保险待