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2025年餐厅服务员劳动合同

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，有效期自2025年X月X日起至2026年X月X日止，共一年。合同期满前一个月，双方如需续订合同，应提前协商并办理续订手续。

第二条工作内容与岗位

1.甲乙双方确认，乙方同意在甲方餐厅担任服务员岗位工作。

2.乙方的工作职责包括但不限于：接待顾客、引导入座、点餐、传菜、收银（如经甲方培训授权）、餐前餐后准备、清洁卫生（包括桌面、地面、餐具、设备等）、维护餐厅秩序、保管顾客遗留物品、服从上级管理人员的合理安排和工作调度。

3.乙方应根据甲方制定的岗位职责和工作流程，完成工作任务，确保服务质量和效率。

第三条工作地点

甲方餐厅所在地：[请填写详细餐厅地址]。

第四条工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作40小时。

2.甲方因经营需要，可经与乙方协商后调整工作时间或安排轮班、倒班，但每周至少保证一天休息。具体排班由甲方人力资源部或店长制定并通知乙方。

3.甲方保证乙方依法享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等假期。乙方请休年假、婚假、产假等假期，应按甲方规定程序提前申请并获得批准。

第五条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：基本工资+岗位津贴+绩效奖金。基本工资为人民币[请填写具体数额]元/月（不低于当地最低工资标准）。岗位津贴为人民币[请填写具体数额]元/月。绩效奖金根据乙方工作表现、服务质量、销售额等因素综合评定，具体标准由甲方另行公布。

2.工资发放时间为每月[请填写具体日期]日，如遇节假日或休息日则提前至最近的工作日发放。工资将通过银行转账方式支付至乙方指定的以下银行账户：

*开户行：[请填写开户行名称]

*户名：[请填写乙方姓名]

*账号：[请填写乙方账号]

3.甲方依法代扣代缴乙方个人所得税。

第六条社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方个人应缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

3.乙方享有国家规定的福利待遇，如法定节假日福利、免费工作餐[请根据实际情况说明，如：工作日午餐/晚餐]等。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如清洁工具、手套、口罩等），并对其进行相关安全操作规程的培训。

2.甲方应建立安全生产责任制，对乙方进行安全生产教育，消除工作场所的安全隐患。

3.如乙方在工作中接触可能存在的职业危害因素，甲方应采取有效的防护措施，并告知相关危害及防护知识。

第八条劳动纪律与规章制度

1.乙方应严格遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、服务规范、卫生管理规定、安全操作规程等。

2.甲方应将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定，以书面形式公示或告知乙方。

第九条劳动合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。

2.甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除本合同。

3.本合同期限届满，劳动合同自然终止。如双方续订合同，应按本合同第一条办理。如甲方不再继续招聘或乙方不续签，甲方应按国家规定支付乙方经济补偿金。

第十条违约责任

甲乙双方应严格履行本合同约定的义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第十一条争议解决方式

因履行本合同发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十二条其他事项

1.乙方在试用期内（如有，通常为合同首月，具体约定为准），表现不符合岗位要求的，甲方有权依据法律规定及本合同约定解除劳动合同。

2.乙方在合同期内因个人原因无法继续工作的，应提前[请填写具体天数，如：三十]日书面通知甲方，并办理离职手续。甲方将根据乙方实际工作年限及在本单位工作年限，依法支付经济补偿金（如符合条件）。

3.保密条款：乙方在职期间及离职后，应对甲方的商业秘密（包括但不限于经营信息、客户资料、财务数据、服务流程等）承担保密义务，不得泄露或用于个人或其他第三方。

甲乙双方各执本合同一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章之日起生效。