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9.文化传播公司劳动合同

甲方（用人单位）：________________________

住所：__________________________________

法定代表人：____________________________

统一社会信用代码：______________________

乙方（劳动者）：________________________

性别：__________________________________

身份证号码：____________________________

住址：__________________________________

联系电话：____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就劳动关系事宜达成如下协议：

第一条劳动合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，期限为____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期包含在劳动合同期限内。

1.3劳动合同期满，双方协商一致可以续订劳动合同。

第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意在甲方________部门担任________职务，从事________工作。

2.2乙方的工作职责包括但不限于：________________________。

2.3乙方的工作地点为：________________________。

2.4甲方因生产经营需要，可以合理调整乙方的工作内容和工作地点，乙方应当服从安排。

第三条工作时间与休息休假

3.1甲方实行国家规定的标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

3.2甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

3.3甲方应当保证乙方每周至少休息1日。乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。

3.4甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应当依法支付加班工资或安排补休。

第四条劳动报酬

4.1甲方实行月薪制，乙方月工资为人民币________元（大写：________________元整）。

4.2甲方于每月____日前以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠。

4.3乙方在试用期内的工资为人民币________元/月（大写：________________元整），不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

4.4甲方根据乙方的工作表现和公司经营状况，可以调整乙方的工资水平，但不得低于当地最低工资标准。

4.5甲方安排乙方加班的，应当按照国家有关规定支付加班工资：

（1）工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（2）休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（3）法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第五条社会保险与福利待遇

5.1甲方应当按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

5.4乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以依法解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

6.2甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

6.3乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

6.4甲方应当执行国家女职工和未成年工特殊劳动保护规定，保障女职工和未成年工的合法权益。

第七条劳动合同的变更、解除和终止

7.1经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

7.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

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