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256.酒店厨师聘用合同

甲方（聘用方）：____________________（酒店名称）

地址：______________________________

法定代表人：______________________

联系电话：________________________

乙方（受聘方）：____________________

身份证号码：______________________

住址：______________________________

联系电话：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方受聘担任甲方酒店厨师事宜，达成如下协议：

第一条聘用岗位与工作内容

1.1甲方聘用乙方担任___________酒店厨师，具体岗位为：____________________（如：主厨、副厨、冷菜厨师、热菜厨师、面点厨师等）。

1.2乙方的工作职责包括但不限于：

（1）按照甲方制定的菜谱和标准，负责相关菜品的制作和烹饪；

（2）确保菜品质量符合甲方要求，保持口味稳定；

（3）负责厨房设备的日常维护和清洁工作；

（4）遵守甲方食品安全管理制度，确保操作过程符合卫生标准；

（5）协助厨房管理人员完成其他相关工作。

1.3乙方应当服从甲方的工作安排和调度，按时完成工作任务。

第二条聘用期限

2.1本合同为固定期限劳动合同，聘用期限自_______年____月____日起至_______年____月____日止，共计____年/月。

2.2试用期自_______年____月____日起至_______年____月____日止，共计____个月。试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、职业素养及适应能力进行考核评估。

2.3聘用期限届满前30日，双方应就续签事宜进行协商。如需续签，应重新签订劳动合同；如不续签，本合同自动终止。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间为：_______至_______，午休时间为：_______至_______。

3.2因酒店行业特殊性，乙方需根据甲方排班安排执行轮班制，可能涉及早班、中班、晚班及节假日工作。

3.3乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等休息休假权利。具体休假安排应提前向甲方申请并获得批准。

3.4甲方因经营需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。加班工资计算标准按照国家及地方相关规定执行。

第四条劳动报酬与福利待遇

4.1乙方试用期工资为人民币_______元/月（税前/税后），转正后工资为人民币_______元/月（税前/税后）。甲方于每月_______日前通过银行转账方式支付上月工资。

4.2乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等部分构成，具体构成及计算方式详见甲方薪酬管理制度。

4.3甲方根据乙方工作表现及酒店经营状况，可对乙方工资进行调整，调整幅度不低于当地最低工资标准。

4.4甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

4.5乙方享有甲方提供的员工餐、工作服、住宿（如适用）等福利待遇，具体标准按甲方规定执行。

第五条保密与知识产权

5.1乙方应对甲方的商业秘密、经营信息、客户资料等保密信息严格保密，不得向任何第三方泄露。

5.2乙方在职期间及离职后两年内，不得利用甲方菜谱、配方、工艺等商业秘密从事与甲方相同或类似的业务活动。

5.3乙方在职期间创作的与工作有关的菜品、配方等知识产权归甲方所有，乙方不得擅自使用或向第三方转让。

第六条合同变更、解除与终止

6.1本合同经双方协商一致可以变更，变更内容应当采用书面形式。

6.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

6.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

6.4本合同期满、双方约定终止条件出现或者法定终止情形出现时，本合同终止。

第七条违约责任

7.1甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应当承