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学校后勤工作人员绩效工资考核方案（2025年）

一、指导方针

秉持[具体指导理念]的引领，将其融入学校后勤管理工作的每一个环节。通过构建科学有效的考核体系，全面激发后勤人员的工作热情与创造力，推动学校各项事业稳健前行，营造优质和谐的校园环境，为师生提供坚实可靠的后勤保障服务。

二、考核准则

1.按劳分配、优绩优酬：充分尊重后勤人员的劳动付出，依据工作强度、质量和成果，合理分配薪酬与奖励。多劳者多得实惠，优劳者收获厚报，杜绝平均主义，切实增强后勤人员的工作责任感和使命感。

2.公开透明、公平公正：从考核标准的制定、考核程序的执行到考核结果的公布，全程保持公开透明，主动接受全体师生的监督。确保考核过程无偏私、无舞弊，以客观公正的态度评价每一位后勤人员的工作表现。

3.以人为本、激励共进：高度重视后勤人员的劳动成果，关注他们的实际需求和切身利益。通过考核机制，不仅对优秀人员给予肯定和激励，更要带动全体后勤人员共同进步，提升整体队伍素质。

4.定量定性结合：在考核过程中，既注重可量化的数据指标，如工作量、工作效率等，又兼顾难以量化的工作态度、服务质量等方面的综合评价。全面、客观地考量后勤人员的工作状况，确保考核结果真实可靠。

三、考核对象

涵盖学校全体在编在岗的后勤工作人员，具体包括但不限于门卫保安、宿舍管理员、食堂工作人员、保洁员、维修工、仓库保管员、水电工、绿化工等各个后勤服务岗位。

四、考核内容及分值设定

考核总分设定为100分，具体分配如下：

1.工作负荷（25分）：主要考察后勤人员在日常工作中的任务完成量、出勤情况以及额外工作贡献。

2.职业操守（15分）：重点关注后勤人员的职业道德、服务态度、团队协作精神以及对学校形象的维护。

3.履职成效（30分）：围绕各岗位的职责要求，考核工作任务的完成质量、执行效率、应对突发事件的能力等方面。

4.工作成果（30分）：从工作创新、师生满意度以及对学校整体发展的贡献等维度进行评估。

五、考核标准

工作负荷（25分）

1.基础工作量（15分）：圆满完成学校安排的各项常规工作任务，包括日常工作、节假日值班、夜间巡查以及临时性任务等，可获得基础分15分。若未能达到基本工作量要求，将依据未完成的比例进行相应扣分。

2.考勤管理（10分）

后勤人员实行坐班制，非坐班期间需保持通讯畅通，因工作需要应随叫随到。无故不到者，每次扣2分。

严格执行签到签退制度，未签到、漏签或代签每次扣1分；若伪造签到记录，一经查实扣5分。

务必准时到岗，迟到或早退每次扣0.5分，累计5次以上每次扣1分。

工作时间内严禁从事与工作无关的活动，如干私活、串岗聊天、玩手机等，每发现一次扣2分。

擅自离岗每次扣3分，若因此造成不良后果，视情节严重程度扣510分，并追究相应责任。

病假需提供正规医院证明，事假需提前提交申请。未履行请假手续者按旷工处理，旷工一天扣10分。连续旷工3天取消当月绩效工资，旷工5天以上取消本学期绩效考核资格。

3.额外工作加分：因学校工作紧急需要，经领导批准的加班，按实际加班时长计算加分。正常工作日加班每超1小时加0.5分，节假日加班每小时加1分，最高加分不超过10分。

职业操守（15分）

1.师德师风（8分）

严格遵守《中小学教师职业道德规范》以及学校的各项规章制度，违反一次扣2分。

始终保持良好的服务态度，若对师生态度恶劣、推诿责任，每次扣2分；出现辱骂、体罚学生等严重行为的，一次扣5分。

严禁利用工作便利谋取私利，如吃拿卡要、收受财物，一经发现，每次扣8分，情节严重者直接取消考核资格。

工作期间禁止饮酒，若违反规定，每次扣2分；酗酒者扣5分，酒后滋事造成不良影响的扣10分。

一旦参与赌博、传播不良信息等违法违纪活动，即刻取消年度考核资格。

2.团队协作（7分）

坚决服从学校的工作安排，若无正当理由拒绝任务，每次扣3分。

同事之间应相互支持、和睦相处。蓄意制造矛盾、搬弄是非的，每次扣2分。

发生打架斗殴、恶意中伤他人等行为，视情节严重程度扣510分，造成极其恶劣影响的取消考核资格。

若做出损害学校声誉和形象的行为，每次扣35分。

履职成效（30分）

1.通用履职要求（10分）

认真履行本职岗位的职责，按时、高质量完成工作任务。若工作出现拖延或执行不到位的情况，每次扣2分。

积极服从领导的临时性、突击性工作安排，无故推诿者每次扣3分。

值班期间必须坚守岗位，严禁脱岗、空岗。如有违反，每次扣3分；若因此造成损失，将加倍扣分。

因工作失职导致安全事故或财产损失的，扣510分，并依据实际情况承担相应责任。

若因工作不力受到上级部门