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2025年餐厅员工手册合同协议

鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同（以下简称“合同”），并共同制定本员工手册（以下简称“手册”）作为合同的补充协议，以明确双方的权利与义务。

第一条适用范围

本手册适用于甲乙双方建立的劳动关系，涵盖甲乙全体员工（或特定岗位员工，具体说明）。

第二条招聘与录用

甲乙双方按照国家法律法规及甲乙内部规章制度，通过公平、公正的原则进行员工招聘与录用。乙方向甲方提供真实、有效的个人信息，经甲方录用后，双方签订正式劳动合同。

第三条劳动合同核心条款确认

乙确认已仔细阅读并充分理解其与甲方签订的劳动合同（合同编号：[劳动合同编号]）的全部内容，并同意遵守合同约定的各项条款，包括但不限于：

3.1工作内容与地点：乙方担任[岗位名称]岗位，工作地点为甲方[详细地址]。如工作内容或地点发生变更，甲方应提前通知乙方，双方可依据变更情况相应调整合同内容。

3.2工作时间与休息休假：

3.2.1乙方实行[标准工时/综合计算工时/不定时]工作制。标准工时制为每日工作[小时数]小时，每周工作[小时数]小时，每周休息[天数]日。

3.2.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，并依法支付加班费或安排调休。乙方加班需按照甲方规定流程申请并获得批准。

3.2.3乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等法定假期。具体假期天数及申请流程按照国家法律法规及甲方相关规定执行。乙方因病或非因工负伤停止工作进行治疗休息期间，按甲方相关规定享受病假待遇。

3.3劳动报酬：

3.3.1乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、[其他奖金/提成]、[补贴名称]等。月基本工资为人民币[金额]元，具体计算方式及绩效考核办法按甲方规定执行。

3.3.2工资于每月[日期]前以人民币形式支付至乙方指定银行账户。

3.3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。乙方个人应缴部分由甲方代扣代缴。

3.4社会保险与福利：除上述保险公积金外，甲方可能提供[具体福利内容，如免费工作餐、员工购物折扣等]福利待遇。

第四条员工行为规范与纪律

4.1乙方应遵守国家法律法规，恪守职业道德，维护甲方形象，诚实守信，爱岗敬业。

4.2乙方应按照甲方规章制度和岗位操作规程（SOP）履行职责，完成工作任务。

4.3乙方应保持良好的仪容仪表，符合甲方服务规范要求。

4.4乙方在任职期间及离职后，有义务对甲方的商业秘密（包括但不限于经营信息、技术资料、客户信息、财务数据等）承担保密义务，不得泄露或用于任何损害甲方利益的行为。

4.5乙方在职期间创作的、与甲方业务相关的知识产权归甲方所有。

4.6乙方应遵守甲方的各项管理规定，如安全操作规程、消防安全规定等。因乙方违反规定造成甲方财产损失或他人伤害的，乙方应承担相应赔偿责任。

4.7甲方将根据国家法律法规及甲乙双方约定，对乙方进行必要的岗前及在职培训。

4.8乙方如需离开工作岗位，应按规定提前申请休假，并获得甲方批准。休假期间应保持通讯畅通，并按时返回工作岗位。

4.9乙方应爱护甲方的财物，包括但不限于设备、工具、原材料、产品、办公用品等。离职时应办理物品归还手续。

第五条奖惩制度

5.1甲方对在工作中表现突出、有显著贡献的员工，将给予通报表扬、物质奖励、晋升或其他形式的精神及物质鼓励。

5.2乙方如有下列行为之一，甲方视情节轻重，可给予口头警告、书面警告、记过、降级、调岗、解除劳动合同等处理，并保留追究相应法律责任的权利：

5.2.1严重违反国家法律法规或甲方规章制度的；

5.2.2严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

5.2.3不断违反甲方的规章制度的；

5.2.4旷工或无正当理由逾期不归超过[天数]天的；

5.2.5严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

5.2.6未经批准擅自从事与甲方业务无关活动的；

5.2.7泄露甲方商业秘密，造成严重后果的；

5.2.8其他违反法律法规或甲方规章制度，符合解除劳动合同情形的。

5.3甲方的奖惩决定应基于事实，并与乙方行为相当，保障乙方的申辩权。乙方对甲方的奖惩决定有异议的，可按照甲方规定程序提出申诉。

第六条离职管理

6.1乙方解除劳动合同，应按照《劳动合同法》及甲乙双方签订的劳动合同约定的提前通知期执行，并按甲方规定办理离职手续。

6.2甲方解除劳动合同，应遵循法定条件和程序，并依法向乙方支付经济补偿金或赔偿金（如适用）。

6.3离职时，乙方应按照甲方要求，办理工作交接，归还所有属于甲方的物品（包括文件、资料、工具、钥匙、工牌、设备等），