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破局“职业高原”：银行员工离职意向的深度剖析与应对策略

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今竞争激烈的金融市场环境下，银行业作为经济体系的关键支柱，其稳健运营和可持续发展至关重要。随着经济全球化和金融科技的迅猛发展，银行业面临着前所未有的挑战与机遇。在此背景下，银行员工的职业发展状况以及由此引发的离职意向问题，逐渐成为影响银行竞争力和稳定性的重要因素。

职业高原这一概念自1977年由Ference首次提出后，便在人力资源管理领域受到广泛关注。它指的是个体在职业生涯发展到某一阶段时，进一步晋升的可能性变得极为有限，导致职业发展呈现停滞状态。相关研究表明，约30%-40%的员工