2025年人力资源数据分析师《workforceanalytics》离职风险预测模型资源分配优化策略考核试卷.docVIP

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2025年人力资源数据分析师《workforceanalytics》离职风险预测模型资源分配优化策略考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.在离职风险预测模型中，以下哪项不是常用的数据来源？（）

A.员工绩效数据

B.员工满意度调查

C.员工社交媒体活动

D.员工家庭背景

2.人力资源数据分析师在构建离职风险预测模型时，通常采用哪种算法？（）

A.决策树

B.线性回归

C.神经网络

D.聚类分析

3.离职风险预测模型中的数据清洗主要目的是什么？（）

A.提高数据准确性

B.增加数据量

C.简化数据结构

D.优化数据存储

4.在离职风险预测模型中，以下哪项指标通常用来衡量模型的预测效

该用户很懒，什么也没介绍

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