大客流应急处置中员工跨岗位支援调度方案演练案例考核试卷.docVIP

大客流应急处置中员工跨岗位支援调度方案演练案例考核试卷.doc

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

大客流应急处置中员工跨岗位支援调度方案演练案例考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.在大客流应急处置中，员工跨岗位支援的首要原则是（）。

A.保持原岗位工作

B.服从统一调度

C.提高个人效率

D.避免交叉感染

2.跨岗位支援调度的基本流程不包括（）。

A.情况评估

B.人员调配

C.培训考核

D.结果反馈

3.以下哪种情况不适合实施员工跨岗位支援（）。

A.原岗位人员不足

B.设施设备故障

C.客流高峰期

D.员工个人意愿

4.跨岗位支援中最重要的是（）。

A.人员数量

B.人员技能

C.员工意愿

D.调度速度

5.在跨岗位支援中，对支援员工的培训内容应侧重于（）。

A.岗位专

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

更多 >