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有限责任公司契约化管理合同书

第一章总则

第一条合同目的与依据

为适应现代企业制度要求，明确有限责任公司（以下简称“公司”）与管理团队（或核心管理人员，以下统称“管理方”）之间的权利、义务与责任，实现公司治理结构的优化与经营效益的提升，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规的规定，结合本公司实际情况，遵循平等自愿、公平公正、诚实信用、权责对等的原则，特订立本合同，以资共同恪守。

第二条定义与解释

1.契约化管理：指公司与管理方通过本合同约定，将公司特定经营管理权限、经营目标、考核标准、薪酬激励、责任追究等核心内容以契约形式固化，形成市场化、制度化、规范化的管理模式。

2.公司：指本合同首部所载明的有限责任公司。

3.管理方：指本合同首部所载明的，接受公司委托，依照本合同约定负责公司特定经营管理事务的自然人或管理团队核心成员。

4.经营目标：指本合同约定的，管理方在合同期内应当完成的，可量化、可考核的公司经营业绩指标及管理指标。

5.考核周期：指公司对管理方经营目标完成情况进行评估与考核的时间单位，通常为一个会计年度。

第三条基本原则

1.权责利相统一原则：管理方享有相应的经营管理自主权，同时承担相应的经营管理责任，并依据经营成果获得约定的薪酬与激励。

2.市场化原则：管理方的选聘、薪酬确定、考核与激励等，应参考市场同类企业、同类岗位的通行做法。

3.绩效导向原则：管理方的薪酬回报、奖惩任免等与经营目标的完成情况紧密挂钩。

4.依法治企原则：本合同的订立与履行，不得违反国家法律法规及公司章程的规定。

第四条合同期限

本合同有效期为【】年，自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。

合同期满前三个月，双方如均有意继续合作，应另行协商签订新的管理合同或本合同的补充协议。

第二章合同主体

第五条甲方：公司

法定代表人：

住所：

统一社会信用代码：

（公司盖章处）

第六条乙方：管理方

姓名：

身份证号码：

住址：

（如为管理团队，可列明核心成员，并附成员名单作为附件）

（乙方签字处）

第三章权利与义务

第七条甲方权利

1.战略决策权：审议并决定公司的发展战略、中长期发展规划、重大投融资方案、年度经营计划等。

2.考核监督权：依据本合同约定，对管理方的经营管理行为、经营目标完成情况进行监督、检查与考核。

3.人事管理权：按照公司章程及本合同约定，对公司高级管理人员（除管理方核心成员外，如适用）进行任免；对管理方提出的关键岗位人员聘用、调整方案进行审议。

4.薪酬审定权：依据考核结果，审定并支付管理方的基本薪酬、绩效薪酬及其他激励。

5.合同解除权：在管理方严重违反本合同约定、未能完成关键经营目标或发生其他重大违约行为时，有权依照本合同约定或法律规定解除合同。

6.知情权：要求管理方定期或不定期报告公司经营管理状况、财务状况及其他重要事项。

7.法律法规及本合同约定的其他权利。

第八条甲方义务

1.提供必要条件：为管理方开展经营管理工作提供必要的资源支持、组织保障和工作条件，维护管理方正常的经营管理秩序。

2.保障经营自主权：在本合同约定及公司章程框架内，尊重并保障管理方的日常经营管理自主权，不随意干预其正常经营决策。

3.按时支付薪酬：按照本合同约定，及时、足额向管理方支付薪酬、奖金及其他约定款项。

4.维护管理方权益：在管理方依照本合同及公司章程勤勉尽责履行职责的前提下，维护其合法权益。

5.法律法规及本合同约定的其他义务。

第九条乙方权利

1.经营管理权：在公司战略规划和年度经营计划指导下，行使日常经营管理决策权，包括但不限于生产经营、市场营销、内部管理、资源调配（在授权范围内）等。

2.人事建议与执行权：根据经营管理需要，提出公司中层及以下管理人员的聘用、考核、奖惩、调整建议，并在甲方授权范围内组织实施。

3.薪酬获取权：依照本合同约定，获得相应的薪酬、奖金及其他激励。

4.提案权：就公司经营管理中的重大事项向甲方提出建议和方案。

5.法律法规及本合同约定的其他权利。

第十条乙方义务

1.勤勉尽责义务：以公司利益最大化为目标，恪尽职守，勤勉敬业，运用专业知识和管理能力，努力实现经营目标。

2.战略执行义务：严格执行甲方审议通过的发展战略、年度经营计划及其他重大决策。

3.合规经营义务：遵守国家法律法规、行业规范及公司章程，确保公司经营活动的合法性与合规性，防范经营风险。

4.信息报告义务：定期（如每月、每季度、每年度）向甲方书面报告公司经营状况、财务数据、重大合同、重大风险等，并对报告的真实性、准确性、完整性负责。遇有重大突发事件或可能对