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作为大学教务处的法务专员，我在2025年3月主要负责审核兼职教师劳动合同的工作。这份合同涉及我校2025年春季学期新聘的15名兼职教师，他们将在计算机科学与技术学院、外国语学院和经济管理学院承担部分专业课程的教学任务。根据人事部门提供的资料，这些兼职教师中包括8名企业技术骨干、5名退休教师和2名在读博士生，他们将分别负责《Python程序设计》、《商务英语》和《宏观经济学》等12门课程的教学工作，每周授课时数从4到16学时不等。
在实际操作中，我们发现兼职教师劳动合同的制定需要特别关注几个关键条款。以计算机科学与技术学院聘用的企业技术骨干张工为例，他每周承担12学时的《Python程序设计》课程教学，课时费标准为每学时150元，月度课时费总额为1800元。合同明确规定，课时费将通过银行转账方式于每月15日前支付，同时学校将为其代扣代缴个人所得税。
对于教学责任条款，我们细化了具体要求：兼职教师必须提前一周提交教案，每节课前10分钟到达教室，课程结束后48小时内完成学生作业批改。在外国语学院的李老师案例中，合同特别规定了她需要参与每周三下午的教研活动，这部分工作不计入正常课时，但按每次200元的标准给予额外补贴。
关于知识产权归属，我们遇到了一个典型案例。经济管理学院的王教授在授课过程中使用了其所在企业的部分商业案例，经过法务部门协商，最终在合同中补充了专项条款：教师保留原始案例的知识产权，但授权学校在教学范围内无偿使用，同时学校承诺对案例中的商业敏感信息予以保密。
对于违约责任条款，我们设定了具体的量化标准。如无故缺课一次，扣除当次课时费的200%；连续三次无故缺课，学校有权单方面解除合同并不予支付当月课时费。在上学期，我们就处理过一起类似案例，某兼职教师因个人原因连续缺课，最终按照合同条款扣除了其当月课时费的50%作为违约金。
在合同期限方面，我们根据不同学院的需求设置了灵活条款。计算机学院的课程为期一个学期（16周），而外国语学院的口语课程则设置为8周的短期合同。对于在读博士生，我们还特别增加了如因毕业论文答辩需要请假，可提前两周申请调课的补充条款，这一安排在上学期帮助了3名博士生顺利完成了教学和学业的双重任务。
总的来看，下一阶段的重点是完善兼职教师合同的电子化签署流程。我们计划在2025年4月1日前完成合同管理系统的升级，实现兼职教师在线签署、教务处在线审核、财务处在线备案的全流程电子化操作。具体时间节点安排如下：3月25日前完成系统测试，3月28日组织各学院教务员培训，4月1日正式上线运行。
对于合同争议解决，我们明确规定了三级处理机制：由学院教务处与兼职教师进行协商，协商不成的提交学校人事处调解，调解仍无法解决的将向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在上个学期，我们通过这套机制成功处理了2起课时费计算争议，平均解决时间为7个工作日。
请各学院在3月20日前完成本学期兼职教师合同的初步审核，并将电子版提交至教务处法务科。如有特殊情况需要修改合同条款，请提前与法务科联系，我们将根据实际情况进行调整。
大学教务处法务科
2025年3月15日
甲方（学校）代表：_____________乙方（兼职教师）：_____________
日期：_____________日期：_____________
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