2025年国考青岛气象局结构化面试AI智能模拟题.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025年国考青岛气象局结构化面试AI智能模拟题

一、综合分析题（共2题，每题10分，共20分）

1.题目：近年来，青岛气象局积极推动“智慧气象”建设，利用大数据、人工智能等技术提升气象预报精准度。但部分市民反映，气象预报仍存在“有时准、有时不准”的问题，甚至有人质疑技术进步是否真的带来了更好的服务。对此，请谈谈你的理解。

2.题目：青岛作为沿海城市，每年夏季都会面临台风、暴雨等气象灾害的威胁。气象部门在发布预警时，既要考虑科学性，又要兼顾社会影响。请结合实际，分析如何平衡“预警及时”与“避免过度恐慌”之间的关系。

二、人际关系处理题（共2题，每题10分，共20分）

1.题目：你在青岛气象局工作期间，因预报失误导致某次强降雨预警发布滞后，引起媒体和市民的质疑。此时，你的直接领导要求你当面向公众解释情况，但同事认为这是你在工作中疏忽，态度强硬。你会如何处理？

2.题目：青岛气象局内部有个别员工对新技术应用持抵触态度，认为传统预报方法更可靠。作为团队一员，你负责协调新技术的推广工作，但该员工多次散布负面言论，影响团队进度。你会如何应对？

三、应急应变题（共2题，每题10分，共20分）

1.题目：某日青岛突降罕见冰雹，气象局接到紧急求助电话，部分乡镇报告通讯中断，无法及时获取预警信息。作为现场协调员，你会如何快速响应？

2.题目：青岛某景区因强雷雨导致游客滞留，景区负责人联系气象局请求发布“极端天气预警”，但部分工作人员担心预警级别过高会影响旅游收入，犹豫不决。你会如何说服他们？

四、组织管理题（共2题，每题10分，共20分）

1.题目：青岛气象局计划开展“气象科普进校园”活动，旨在提升青少年对气象灾害的防范意识。如果你负责此次活动，会如何组织？

2.题目：某次台风来袭前，青岛气象局需要协调各部门（如交通、水利、应急管理）联合开展防灾演练。作为联络人，你会如何确保演练顺利实施？

五、自我认知与职位匹配题（共1题，10分）

1.题目：你为何选择报考青岛气象局？你认为你的哪些特质和能力适合这份工作？

答案与解析

一、综合分析题

1.答案：

青岛气象局推动“智慧气象”建设是顺应科技发展趋势的必要举措，但市民反映预报精准度问题，反映出技术应用仍需完善。对此，应从以下三方面理解：

第一，技术进步不等于完美。大数据、人工智能虽能提升预报精度，但气象系统复杂多变，受自然因素和人类活动双重影响，完全精准仍是挑战。例如，局部强降雨等小概率事件仍难以完全捕捉。

第二，市民需求需重视。气象服务不仅是技术问题，更是民生问题。部分市民质疑预报，可能源于信息不对称或沟通不足。气象局应加强科普，解释预报原理，减少误解。

第三，服务需持续优化。气象局应建立反馈机制，收集市民意见，改进预报模型。同时，可引入多源数据（如卫星、雷达、地面观测），提高综合分析能力。

解析：答案从“技术局限”“市民需求”“改进方向”三角度展开，逻辑清晰，既肯定了技术进步的价值，又回应了市民的关切，体现辩证思维。

2.答案：

平衡“预警及时”与“避免过度恐慌”的关键在于科学性与人文关怀的结合。具体措施如下：

第一，科学预警，精准分级。依据气象灾害的严重程度、影响范围等指标，采用国际通行的预警标准（如台风的红色、橙色、黄色预警），避免模糊表述。

第二，及时沟通，解释原因。通过新闻发布会、社交媒体等渠道，说明预警发布依据，强调“不预警不等于没风险”。例如，可解释“因数据突变暂未升级”等客观情况。

第三，分级响应，减少误判。与地方政府联动，制定分级响应方案。如轻度预警时，可通过社区广播、短信提醒；重度预警时，则启动应急广播、疏散预案。

第四，心理疏导，稳定情绪。联合心理专家制作科普材料，引导市民理性应对。例如，强调“避险比恐慌更重要”，避免渲染灾难场景。

解析：答案突出“科学”“沟通”“分级”“心理”四方面，既强调预警的严谨性，又兼顾社会影响，体现气象工作的专业性。

二、人际关系处理题

1.答案：

面对领导要求解释失误、同事态度强硬的情况，我会分三步处理：

第一步，坦诚沟通，承担责任。向同事说明：“失误确实存在，我会深刻反思，但我也需要理解当时的技术限制。”表达诚意，争取对方支持。

第二步，主动汇报，争取支持。向领导汇报时，重点说明“失误原因”（如数据异常、模型局限），并提出改进方案（如引入新技术、完善流程），展现担当。

第三步，后续改进，建立信任。通过加班复盘、技术攻关等方式弥补过失，同时邀请同事参与改进，体现团队合作精神。

解析：答案强调“责任担当”“理性沟通”“团队协作”，既回应了领导的压力，又化解了同事的矛盾，符合公务员的情商要求。

2.答案：

面对抵触情绪，我会采取“说