【人力资源管理工具】年度公司各部门人力需求计划表及清单.xlsxVIP

人力资源管理工具——人力资源分析

2018年度公司各部门人力需求计划表及清单

说明：本表格可用于人力资源规划书编写之前的人力资源内部环境分析、人力资源需求预测。一般由人力资源部根据各部门人力需求计划进行统计分析，并结合公司战略规划、年度经营计划以及人力资源环境分析结果，最终得出企业总体人力资源需求或者形成招聘计划。使用方法：预计期末人数、预计减少人数、计划新增人数以及总体数据为自动生成，其他数据需要手工填入。制定本计划时应充分考虑公司战略规划、经营计划、部门工作计划、岗位编制增减、人员的离职率、人员的调配、骨干人员储备等因素；如果表格中内容难以描述完整，可以另行附件形式呈现。除了制定此数字计划以外，还需要列出详细的人力需求计划清单。

公司名称： 人资负责人： 填写日期：

部门名称 是否新部门 当前人数 计划定编人数 预计期间减少 预计期末人数 预计减少人数 计划新增部门数 计划新增岗位数 计划新增/减人数 备注

辞职 劝退 退休 其它

总计 43 59 11 9 2 0 21 -22 2 12 38

部门1 8 10 2 1 1 0 4 -4 0 0 6

部门2 7 9 2 1 4 -3 0 1 5

部门3 8 8 0 1 7 -1 0 0 1

部门4 9 6 1 1 7 -2 0 1 -1

部门5 6 12 2 1 3 -3 0 2 9

部门6 5 4 2 2 1 0 -5 0 2 4

新部门 是 0 5 1 1 -2 -2 1 3 7

新部门 是 0 5 1 1 -2 -2 1 3 7

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