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短期劳务用工协议书

一、协议双方基本信息：合作主体的明确界定

协议书的开篇，首要任务是清晰列明协议双方的基本信息。对于甲方（通常为接受劳务的一方，即用工单位），应包括单位全称、法定代表人或授权代表人姓名、统一社会信用代码、注册地址及有效联系方式。对于乙方（提供劳务的一方，即劳务人员），则需包含姓名、身份证号码、户籍地址或经常居住地及有效联系方式。信息的准确性是后续一切权利义务关系确立的前提，务必核对无误。

二、劳务内容与要求：合作标的的具体呈现

本条款是协议的核心，旨在明确乙方需完成的具体劳务任务。应尽可能详尽地描述劳务内容，例如“负责XX项目的资料整理与归档工作”、“协助完成XX活动的现场布置与秩序维护”等。同时，应对劳务成果的质量标准或工作要求作出明确约定，如“符合行业通用标准”、“达到甲方书面提出的具体技术指标”等。若劳务过程中涉及特定工具、设备或工作条件，也可在此处或后续条款中加以说明，以确保乙方能够在适宜的条件下提供劳务。

三、劳务期限：合作时间的精确划定

短期劳务的显著特征即在于“短期”，因此协议中必须明确劳务的起止时间。通常表述为“自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止”。若劳务任务有明确的完成节点，也可约定“自XXXX年XX月XX日起至XX（项目/任务）完成之日止”，并建议预估一个合理的期限范围。对于连续性劳务，应明确具体的工作时段及休息安排，确保不违反相关劳动基准规定。

四、劳务报酬及支付方式：劳动价值的量化与兑现

劳务报酬是乙方提供劳务的核心对价，必须清晰、具体。应明确约定劳务报酬的计算标准与总金额。计算标准可以是“按日计酬”、“按小时计酬”或“按完成某项特定任务计酬”。金额部分需同时注明大写与小写，以防涂改。支付方式也需明确，如银行转账（需提供乙方收款账户信息）、现金支付等。支付周期与具体支付日期同样关键，例如“每月XX日前支付上月劳务报酬”或“劳务任务完成并经甲方验收合格后XX日内一次性支付”。此外，还应注明劳务报酬所包含的内容，如是否包含个人所得税（通常约定由乙方自行承担并申报）、交通费、餐补等。

五、双方权利与义务：合作关系的平衡保障

（一）甲方权利与义务

甲方有权对乙方的劳务过程进行必要的指导、监督和检查，并要求乙方按约定完成劳务任务。同时，甲方应按时足额支付劳务报酬，提供必要的、符合安全标准的劳务条件和工作协助（如涉及），并不得违法指挥或强令乙方冒险作业。若劳务期限较长或劳务内容特殊，甲方可根据需要对乙方进行简单的岗前告知或培训。

（二）乙方权利与义务

乙方有权按协议约定获得劳务报酬，并在提供劳务过程中获得必要的安全保障。同时，乙方应遵守甲方的合理规章制度（需提前告知），按照协议约定的劳务内容、质量标准和期限勤勉尽责地完成工作。乙方应保证其具备提供约定劳务所需的技能和健康条件。涉及使用甲方工具、设备或接触甲方商业秘密的，乙方负有妥善保管和保密的义务。

六、保密义务：商业秘密的守护承诺

在劳务合作过程中，乙方可能会接触到甲方的商业秘密或其他未公开信息。因此，协议中应明确乙方的保密义务，即不得向任何第三方泄露因本次劳务合作而知悉的甲方商业秘密，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等。保密义务的期限可约定在劳务期限内及劳务结束后一段合理时间内持续有效。

七、违约责任：契约精神的有力维护

为确保协议的严肃性，违约责任条款必不可少。双方应协商约定违反协议各项义务时应承担的责任形式。例如，甲方逾期支付劳务报酬，每逾期一日应按应付未付金额的一定比例向乙方支付违约金；乙方提供的劳务成果未达约定标准，经甲方指出后仍未在合理期限内改进，甲方有权酌情扣减劳务报酬或解除协议；乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。违约责任的设定应公平合理，具有可操作性。

八、争议解决方式：潜在纠纷的化解路径

协议履行过程中若发生争议，应约定解决方式。通常有协商、调解、仲裁和诉讼四种途径。建议首先约定友好协商解决；协商不成的，可选择向甲方所在地或协议签订地有管辖权的人民法院提起诉讼，或根据双方达成的仲裁协议向指定仲裁机构申请仲裁。明确的争议解决方式有助于在纠纷发生时快速寻求救济。

九、其他约定：个性化需求的补充空间

本条款为协议的“弹性条款”，可根据具体劳务合作的特殊性，补充约定其他必要事项。例如，协议的生效条件、协议的变更与解除程序、不可抗力条款（明确因不可抗力导致无法履行协议时的处理方式）、劳务期间乙方人身意外伤害的责任承担（通常建议乙方自行购买意外伤害保险，或甲方协助办理并明确费用承担方）、以及协议未尽事宜的处理原则等。

十、协议生效与签署：合作关系的正式确立

协议书的末尾，应注明协议一式几份（通常为甲乙双方各执一份），具有同等法律效力。协议自双方签字或盖章之日起生效。最后是甲乙双方的签署区域，甲方需加