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2025年人力资源派遣合同

甲方（派遣单位）：________________________

法定代表人/授权代表：____________________

地址：___________________________________

乙方（接收单位）：________________________

法定代表人/授权代表：____________________

地址：___________________________________

丙方（派遣员工）：________________________

身份证号码：______________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就派遣丙方到乙方工作事宜，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同有效期为____年____月____日至____年____月____日。如乙方因生产经营需要，经与甲方协商一致，可续订合同。

第二条派遣岗位及工作内容

1.派遣岗位：________________________

2.工作内容：_________________________________________________________

___________________________________________________________

___________________________________________________________

3.工作地点：乙方所在地，具体为_________________________________________

4.乙方根据生产经营需要，有权在合同约定的岗位范围内调整丙方的工作岗位，但调整后的岗位应符合丙方能力，并事先通知甲方。

第三条甲方的权利与义务

1.甲方负责根据乙方提出的岗位要求和数量，依法在公开市场上招聘符合条件的人员，并与丙方签订《劳动合同》，明确双方的权利与义务。

2.甲方依法为丙方办理入职、合同签订、档案管理等相关手续，并确保丙方具备与岗位要求相适应的资格和能力。

3.甲方按照国家及地方有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，对丙方进行劳动纪律、职业道德、业务技能等方面的教育和培训。

4.甲方负责按时足额支付丙方劳动报酬，并代扣代缴个人所得税。丙方的工资标准按照丙方《劳动合同》约定执行，具体明细可由双方另行确认。

5.甲方依法为丙方缴纳社会保险费和住房公积金，缴纳基数和比例按照国家和地方最新规定执行。相关费用如需乙方承担部分，由双方另行约定。

6.甲方负责为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对丙方进行安全生产教育和培训。

7.甲方有权根据丙方的《劳动合同》约定，以及乙方提出的绩效考核结果，对丙方进行奖惩、调岗、降职、解除或终止劳动合同等管理。

8.甲方承担对丙方劳动关系的所有法律责任，包括但不限于支付工资、缴纳社保、经济补偿金等。

9.甲方应配合乙方对丙方进行工作技能培训和指导，并接受乙方的监督。

第四条乙方的权利与义务

1.乙方有权根据生产经营需要，在合同约定的范围内安排丙方的工作任务，并对丙方的工作表现和劳动纪律进行日常管理和监督、考核。

2.乙方应为丙方提供履行职责所必需的工作条件、劳动工具、设备设施，并确保其符合国家关于安全生产和卫生的标准。

3.乙方应配合甲方对丙方进行各项规章制度的教育和管理，及时向甲方反馈丙方的工作情况、表现及存在的问题。

4.乙方应按照约定向甲方支付派遣费用。派遣费用的具体标准、支付方式和时间由双方另行签订派遣协议约定。

5.乙方应保证对派遣员工的使用是临时性、辅助性或替代性的，并且派遣岗位不属于甲方主营业务的核心岗位，且派遣人员数量不超过用工总数的百分之五十。

6.乙方不得将接收的派遣员工再派遣到其他单位。

7.乙方应对丙方遵守其内部规章制度的情况进行监督，如丙方违反乙方的规章制度，乙方有权根据相关规定进行处理，并通知甲方。

8.乙方应为丙方提供必要的劳动保护和职业健康安全条件，并对丙方进行相关的安全生产教育和培训。

第五条丙方的权利与义务

1.丙方应按照甲乙双方确定的岗位和工作内容，履行工作职责，完成工作任务，保证工作质量。

2.丙方应遵守甲方和乙方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、行为规范、安全生产规定、保密制度等。

3.丙方应服从甲乙双方合理的工作安排和管理指挥。

4.丙方有权享受国家规定的各项劳动报酬和福利待遇，以及符合国家规定的休息休假权利。甲方应依法保障丙方的上述