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2025年4月劳动社会学自考真题试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、名词解释（每小题5分，共20分）

1.劳动社会学

2.社会化

3.职业声望

4.集体谈判

二、简答题（每小题10分，共40分）

1.简述马克思关于劳动异化的主要观点。

2.简述影响劳动满意度的社会因素。

3.简述工会在社会关系中通常扮演的角色。

4.简述全球化对劳动力市场带来的主要影响。

三、论述题（每小题20分，共40分）

1.结合劳动社会学理论，论述科技进步对现代工作方式的影响。

2.结合中国社会现实，论述如何构建和谐劳动关系。

试卷答案

一、名词解释

1.劳动社会学：劳动社会学是社会学分支学科，以社会学理论和方法研究劳动现象及其相关社会问题，关注工作、劳动关系、劳动者群体、劳动过程、劳动分工、职业结构、劳动保障、工作与生活质量等，旨在理解劳动在社会结构中的地位和作用，以及劳动对社会个体和社会整体的影响。

**解析思路：*首先界定劳动社会学是什么（社会学分支），然后说明其研究内容（劳动现象、相关问题），最后点明其研究目的（理解劳动地位、作用及影响）。

2.社会化：社会化是个体学习掌握社会文化规范、价值观和行为模式，融入社会群体的过程。在劳动社会学中，特别关注职业社会化（个体获得职业知识、技能和态度的过程）和继续社会化（劳动者在职业活动中不断适应新变化的过程）。

**解析思路：*先给出社会化的一般定义，然后在劳动社会学视角下进行限定和深化，点出职业社会化、继续社会化等具体内涵。

3.职业声望：职业声望是指社会成员对不同职业的尊重程度或评价等级的综合性指标。它通常与社会地位相关联，反映了社会对各种职业价值的主观判断，受职业的教育要求、收入水平、工作条件、权力地位、社会贡献等因素影响。

**解析思路：*首先定义职业声望，指出其是综合性指标，反映社会评价。然后说明其与地位的关系，并列举影响职业声望的主要因素。

4.集体谈判：集体谈判是指工会或员工代表作为一方，与雇主或雇主组织作为另一方，为确定劳动条件（如工资、工时、福利、工作规则等）而进行的协商过程。它是劳动关系调整的重要机制，旨在平衡劳资双方的利益。

**解析思路：*定义集体谈判的主体（工会/员工代表vs雇主/雇主组织）、目的（确定劳动条件）和性质（协商过程）。同时点明其作为重要机制的作用。

二、简答题

1.简述马克思关于劳动异化的主要观点。

*马克思认为，在资本主义私有制下，劳动者与自己的劳动产品相异化，劳动过程本身成为异化的过程，劳动者与自己的类本质相异化，以及劳动者相互之间异化。具体表现为：劳动者无法控制劳动过程和劳动产品，劳动只是维持生存的手段而非自我实现；劳动过程使人感到痛苦而非快乐；人的创造性和潜能被压抑；人与人之间关系也变得疏远和工具化。

**解析思路：*首点明核心概念“劳动异化”（资本主义条件下）。然后分点阐述四个主要方面（与产品、与过程、与类本质、与人自身）。最后可稍作总结，强调其后果（痛苦、压抑、疏远）。

2.简述影响劳动满意度的社会因素。

*影响劳动满意度的社会因素包括：劳动关系性质（如公平性、冲突程度）、组织文化和管理方式（如支持性、参与性）、职业特征（如自主性、技能要求、工作压力）、社会评价与职业声望、社会阶层与地位、社会保障体系完善程度、社会文化背景与价值观、工会作用、宏观经济状况及就业安全感等。

**解析思路：*先提出问题（社会因素）。然后从不同层面分类列举：劳动关系层面、组织层面、职业层面、社会宏观层面（社会评价、阶层、保障、文化、经济等）。确保涵盖不同维度。

3.简述工会在社会关系中通常扮演的角色。

*工会在社会关系中通常扮演多重角色：作为劳动者的代表，维护劳动者合法权益，进行集体谈判和协商；作为社会矛盾的调节者，处理和化解劳资纠纷，促进劳动关系和谐；作为社会政策倡导者，向政府反映劳动者诉求，参与制定和完善劳动法律法规与政策；作为劳动者教育者和组织者，提升劳动者素质，增强组织凝聚力；作为社会舆论的引导者，关注和反映劳动问题，促进社会公平正义。

**解析思路：*首提出工会扮演多重角色。然后分点说明具体角色：代表维权、调节矛盾、政策倡导、教育组织、舆论引导。每个角色都点明其行为主体和功能。

4.简述全球化对劳动力市场带来的主要影响。

*全球化对劳动力市场带来主要影响包括：劳动力流动加剧（跨国迁移增加），全球劳动力市场竞争加剧；跨国公司调整生产布局，导致就业岗位在不同国家间转移；推动产业结构的调