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2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师每日一练试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.以下哪一项不属于人力资源规划的内容？（）

A.组织结构设计

B.人员编制制定

C.职位说明书编写

D.人力资源需求预测

2.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测且较为准确的方法是（）。

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.趋势预测法

D.回归分析预测法

3.以下哪一项不属于人力资源供给预测的内部供给预测方法？（）

A.人员盘点法

B.人员晋升法

C.人员调动法

D.人员招聘法

4.人力资源规划的综合平衡中，主要平衡的是（）。

A.人力资源需求与供给的数量平衡

B.人力资源需求与供给的质量平衡

C.人力资源需求与供给的结构平衡

D.人力资源需求与供给的成本平衡

5.招聘广告的设计原则中，最重要的是（）。

A.语言简洁明了

B.突出企业优势

C.吸引目标候选人

D.符合广告法规定

6.以下哪一项不属于内部招聘的优点？（）

A.成本较低

B.减少招聘风险

C.员工适应性强

D.促进员工发展

7.在人员甄选方法中，主要通过笔试来考察候选人的知识水平的方法是（）。

A.面试

B.心理测验

C.文件筐测验

D.性能测试

8.案例分析法在培训需求分析中的应用，主要目的是（）。

A.了解员工的技能水平

B.发现组织在管理方面存在的问题

C.评估培训效果

D.确定培训预算

9.以下哪一项不属于培训需求分析的方法？（）

A.问卷调查法

B.访谈法

C.观察法

D.绩效分析法

10.在培训方法中，适用于技能培训且参与度较高的方法是（）。

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.参与式学习法

11.培训效果评估的最终阶段是（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

12.绩效考核指标体系设计应遵循的原则中，不包括（）。

A.可行性原则

B.客观性原则

C.过于严格原则

D.导向性原则

13.在绩效考核方法中，适用于对员工工作成果进行考核的方法是（）。

A.360度考核法

B.关键绩效指标法

C.目标管理法

D.行为锚定等级评价法

14.绩效考核结果应用的主要方式是（）。

A.薪酬调整

B.晋升

C.培训开发

D.以上都是

15.薪酬调查的主要目的是（）。

A.了解竞争对手的薪酬水平

B.确定本企业的薪酬水平

C.促进员工之间的公平

D.以上都是

16.薪酬结构设计中，决定不同岗位之间薪酬差距的主要因素是（）。

A.工作职责

B.工作能力

C.工作经验

D.职位价值

17.薪酬水平确定的方法中，适用于大型企业的方法是（）。

A.市场定价法

B.内部基准法

C.统一薪酬法

D.混合法

18.薪酬调整的主要依据是（）。

A.员工绩效

B.市场变化

C.企业经营状况

D.以上都是

19.劳动合同管理的主要内容中，不包括（）。

A.劳动合同订立

B.劳动合同履行

C.劳动合同变更

D.员工档案管理

20.集体合同的主要内容中，不包括（）。

A.劳动报酬

B.工作时间

C.女工特殊保护

D.员工住房

21.劳动争议处理的主要原则中，不包括（）。

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.保密原则

22.在劳动关系管理中，企业应履行的社会责任中，不包括（）。

A.保障员工生命安全

B.完善社会保障体系

C.提高员工收入水平

D.促进社会和谐发展

23.人力资源管理的战略性体现在（）。

A.注重短期效益

B.