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员工利润分红协议书

引言

为建立和完善[公司名称]（以下简称“公司”）的激励机制，吸引和保留核心人才，充分调动员工的积极性和创造性，实现公司与员工共同发展、共享成果的目标，根据国家相关法律法规及公司实际情况，公司（甲方）与符合本协议约定条件的员工（乙方）本着自愿、平等、公平和诚实信用的原则，就利润分红事宜达成如下协议，以资共同遵守。

一、定义与释义

1.净利润：指公司在一个会计年度内，按照国家会计准则及公司财务制度核算，经会计师事务所审计确认的，扣除所得税、弥补以前年度亏损、提取法定公积金及公司股东会/董事会决议提取的其他专项储备后的可供分配利润。具体计算口径以公司年度审计报告及股东会/董事会决议为准。

2.分红基数：指公司用于员工利润分红的基准金额，通常为当年净利润的一定比例。该比例由公司股东会/董事会根据公司年度经营状况、发展规划等因素审议确定。

3.分红比例：指在确定的分红基数内，根据乙方的岗位级别、绩效贡献、任职年限等因素综合确定的，乙方个人可享受的分红份额占分红基数的百分比。

4.分红周期：指公司进行利润分红核算和支付的时间单位，本协议约定为[自然年度/会计年度]。

5.在职员工：指在本协议约定的分红核算时点及分红支付日，与公司存在合法劳动关系，并正常履行工作职责的员工。

二、分红对象与资格

1.分红对象范围：本协议所指的分红对象为在公司[核心管理岗位/关键技术岗位/特定业务骨干岗位]任职，并对公司经营业绩和发展有直接或重要贡献的在职员工。具体名单由公司管理层根据岗位价值评估、年度绩效考核结果等因素提出，报公司股东会/董事会审批确定。

2.乙方资格条件：乙方在本协议有效期内，需同时满足以下条件方可享受当年度利润分红：

*在本协议约定的分红周期内，乙方在公司的连续任职时间不少于[具体月份数]个月；

*乙方在分红周期内的年度绩效考核结果达到[具体等级，如：合格/良好/优秀]及以上；

*乙方在分红周期内及分红支付日前，未发生严重违反公司规章制度、损害公司利益、泄露公司商业秘密等行为；

*乙方在分红支付日仍为公司在职员工（特殊情况如退休、因公负伤等，按公司相关规定执行）。

三、分红的核算与支付

1.利润核算：公司应在每个会计年度结束后[具体月份数]个月内，完成年度财务审计工作，并由股东会/董事会审议确定当年度可供分配利润及用于员工分红的基数。

2.个人分红额确定：在公司股东会/董事会确定分红基数后，公司人力资源部会同财务部，根据本协议第二条及公司届时有效的《员工利润分红管理办法》（如有），结合乙方的岗位级别、绩效得分、任职时间等具体因素，核算乙方个人当年度应享有的分红金额，并进行公示（公示期不少于[具体天数]天）。公示无异议后，报公司管理层审批。

3.支付时间：经审批确认的员工个人分红，公司将在[次年X月X日前/股东会/董事会决议后的X个工作日内]，一次性支付至乙方在公司预留的银行账户。

4.支付方式：通过银行转账方式支付。

5.税费处理：乙方因本协议所获得的利润分红，其应缴纳的个人所得税由公司按照国家相关法律法规规定代扣代缴。

四、双方的权利与义务

1.甲方的权利与义务：

*有权根据公司经营状况、财务政策及股东会/董事会决议，确定是否进行利润分红、调整分红基数及制定具体的分红实施方案；

*有权对乙方的任职资格、绩效考核结果等进行审核，以确定乙方是否具备分红资格及具体分红金额；

*应按照本协议约定及审批结果，及时、足额向符合条件的乙方支付分红款项；

*对分红核算的依据和过程予以保密，仅向乙方本人告知其个人分红结果。

2.乙方的权利与义务：

*在符合本协议约定条件的前提下，有权按照本协议及公司相关规定获得相应的利润分红；

*有权对个人分红金额的核算提出异议，并向甲方人力资源部申请复核，甲方应在收到异议后[具体天数]个工作日内予以答复或处理；

*应勤勉尽责地履行工作职责，努力提升个人绩效，为公司创造更大价值；

*对所知悉的公司财务状况、分红政策及个人分红信息负有保密义务，不得向任何第三方泄露；

*如乙方对分红金额有异议且无法与甲方达成一致，有权通过法律途径解决，但不得以此为由影响正常工作。

五、保密条款

1.乙方承诺，对本协议内容、公司的利润情况、分红方案、个人分红金额及在履行本协议过程中知悉的其他公司商业秘密，均负有严格的保密义务。

2.除非法律规定或有权机关要求，或为履行本协议之目的，乙方不得向任何第三方泄露上述保密信息。

3.本保密义务在本协议终止后仍然有效。

六、协议的变更、解除与终止

1.协议的变更：本协议的任何修改、补充，均须由双方协商一致，并签署书面文件后方能生效。涉