【人力资源管理工具】试用期员工面谈记录表（入职一周后，2020更新）.xlsxVIP

人力资源管理工具

试用期员工面谈记录表（入职一周后，2020更新）

说明：面谈目的是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。

员工姓名 所在部门 职务

面谈主持者 面谈部门 面谈者职务

入职时间 面谈时间 指导老师

面谈记录：

1、目前在公司工作的感觉如何？谈谈你对公司文化、氛围、工作环境的感觉，有何建议？

2、你清楚你目前的工作职责、工作目标与任务吗？觉得自己能否胜任？是否喜欢这个行业、这项工作？

3、在工作中与同事和主管相处的关系如何？

4、就目前所在岗位要求，如何评价自己的优势和劣势？短期内应该如何提高和发展？

5、你预计多长时间能够胜任当前的工作并适应工作氛围？

6、你目前的工作中遇到哪些困难？需要人力资源部或公司这边给予什么帮助？

7、其它方面的建议和要求？（部门、公司、同事等）

参与面谈者签名： 日期：

人力资源部总结：

签名：日期：

备注：试用期的面谈从三个方面开展：

1、对新员工工作表现进行评价；

2、对新员工工作中存在的问题进行探讨；

3、提出改进要求和意见，帮助新员工改进工作方法。