【人力资源管理工具】员工转正面谈记录表.xlsxVIP

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员工转正面谈记录表（2018更新）

说明：《员工转正面谈记录表》主要用于针对员工正式转正而进行的面谈过程中。一般由直接上级主持面谈。

面谈目的：对员工工作表现进行总结和客观评价并提出指导性建议，了解员工需求，帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其实施改进计划和个人发展规划。面谈内容重点：试用期内工作的总结和回顾、员工的工作资源需求、员工个人工作和职业发展规划的想法。

员工姓名 所在部门 职务

面谈主持者 面谈部门 面谈者职务

入职时间 面谈时间 指导老师

面谈记录（以下由面谈主持者填写）：

1、在过去的几个月时间里，你的工作取得了哪些成就？过程中最大的收获是什么？（知识、技能）还存在哪些问题？

2、就目前所在岗位要求，如何评价自己的优势和劣势？短期内应该如何提高和发展？

3、你目前的工作中遇到哪些困难？需要人力资源部或公司这边给予什么帮助？

4、针对个人工作以及职业发展，是否有清晰的规划？近期是否有明确的改进计划？

5、你对转正后的薪酬福利待遇是否有意见？为什么？

6、你对公司的文化氛围、团队协同性如何看待的？你自身与同事关系相处的如何？

7、其它方面的建议和要求？

人力资源部总结：（1、对员工工作表现的客观评价；2、对员工提出问题的反馈意见；3、对员工工作改进的指导建议。）

签名：日期：

员工工作总结及面谈体会（以下由面谈对象填写，作为面谈记录表的补充资料）：

1、短期工作业绩（包括学习、成长收获）

2、存在的困难和问题

3、改进计划

4、其他建议

5、面谈收获

新进员工签名：日期：

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