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考勤制度与请销假制度

一、考勤制度

（一）适用范围

本考勤制度适用于公司全体在职员工，包括全职、兼职及实习人员。无论职位高低、工作性质如何，所有员工均需严格遵守本制度的各项规定。

（二）工作时间规定

1.正常工作日

公司实行每周[X]天工作制，正常工作日为周一至周五。每天的工作时间为上午[上班时间1]至[下班时间1]，下午[上班时间2]至[下班时间2]，其中包含[X]小时的午休时间。

2.特殊岗位

对于因工作性质特殊，如销售、客服等需要根据业务需求灵活安排工作时间的岗位，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但需经公司人力资源部门审批，并在劳动合同中明确约定。

（三）考勤方式

1.打卡考勤

公司采用打卡机或电子考勤系统进行考勤记录。员工需在每天上班和下班时分别进行打卡操作，打卡时间以系统记录为准。

2.异常情况处理

如因打卡机故障、网络问题等原因导致无法正常打卡，员工应及时向部门负责人报告，并在[规定时间]内填写《异常考勤申请表》，经部门负责人签字确认后交人力资源部门备案。

（四）迟到、早退与旷工

1.迟到

员工在规定上班时间之后打卡上班视为迟到。迟到[X]分钟以内，每次扣除[X]元绩效工资；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内，每次扣除[X]元绩效工资；迟到[X]分钟以上视为旷工半天。

2.早退

员工在规定下班时间之前打卡下班视为早退。早退[X]分钟以内，每次扣除[X]元绩效工资；早退[X]分钟以上[X]分钟以内，每次扣除[X]元绩效工资；早退[X]分钟以上视为旷工半天。

3.旷工

未经批准擅自离岗或未按规定办理请假手续而缺勤的视为旷工。旷工半天扣除当天工资及[X]元绩效工资；旷工1天扣除[X]天工资及[X]元绩效工资；连续旷工[X]天或一年内累计旷工[X]天以上的，公司有权解除劳动合同。

（五）考勤统计与管理

1.统计周期

考勤统计周期为每月[起始日期]至[结束日期]。人力资源部门在每月[统计日期]前完成上月考勤数据的统计工作。

2.数据审核

考勤数据统计完成后，人力资源部门将考勤报表发送至各部门负责人进行审核。部门负责人应在[规定时间]内对本部门员工的考勤情况进行核实，并签字确认。如有异议，应及时与人力资源部门沟通。

3.存档管理

审核通过后的考勤报表由人力资源部门存档保存，保存期限为[X]年。员工可在需要时向人力资源部门申请查阅本人的考勤记录。

二、请销假制度

（一）请假类型及规定

1.事假

（1）员工因个人原因需要请假的，可申请事假。事假应以不影响工作正常开展为前提，且每次请假天数原则上不得超过[X]天。

（2）员工申请事假需提前[X]天填写《请假申请表》，注明请假原因、请假时间等信息，经部门负责人批准后方可生效。如因紧急情况无法提前申请，应及时电话向部门负责人请假，并在[规定时间]内补交《请假申请表》。

（3）事假期间不计发工资。

2.病假

（1）员工因患病或非因工负伤需要请假治疗的，可申请病假。病假申请需提供县级以上医院出具的诊断证明、病历等相关材料。

（2）员工请病假在[X]天以内的，可通过电话或短信向部门负责人请假，并在病愈上班后[规定时间]内补交《请假申请表》及相关证明材料；请病假超过[X]天的，需提前填写《请假申请表》，经部门负责人和人力资源部门批准后方可生效。

（3）病假期间工资按照国家及公司相关规定执行。连续病假[X]个月以内的，发放[X]%的基本工资；连续病假超过[X]个月的，发放[X]%的基本工资。

3.婚假

（1）员工在本公司工作期间结婚的，可享受婚假。符合法定结婚年龄（男年满22周岁，女年满20周岁）的员工，可享受[X]天婚假；符合晚婚年龄（男年满25周岁，女年满23周岁）的员工，可享受[X]天婚假。

（2）员工申请婚假需提前[X]天填写《请假申请表》，并提供结婚证原件及复印件，经部门负责人和人力资源部门批准后方可生效。婚假应在领取结婚证之日起[X]个月内一次性休完。

（3）婚假期间工资照发。

4.产假、陪产假

（1）女员工生育可享受产假。顺产产假为[X]天，难产增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受[X]天产假；怀孕满4个月流产的，享受[X]天产假。

（2）男员工在配偶生育期间可享受陪产假[X]天。

（3）员工申请产假、陪产假需提前[X]天填写《请假申请表》，并提供医院出具的相关证明材料，经部门负责人和人力资源部门批准后方可生效。

（4）产假期间工资按照国家及公司相关规定执行。女员工生育符合生育保险领取条件的，由生育保险基金支付生育津贴；不符合领取条件的，由公司按照员工本人工资标准支付产假工资。陪产假期间工资照发。

5.丧假

（1）员工的直系亲属（父