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11月?公司人力资源管理师四级

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第一部分职业道德

（第l～２５题，共25道题）

一、职业道德基础理论与知识部分

答题指导:

◆该部分均为选择题，每小题都有四十备选项,其中单项选择题只有一个选项是对的的，多项选择题有两个或两个以上选项是对的的。

◆请依照题意的内容和规定答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑．

◆错选、少选、多项选择,则该题均不得分。

（一)单项选择题(第1~８题）

l、关于道德的说法中,对的的是（)

(A）道德是一个社会规范性力量

（B)道德是领导意志的集中体现

（Ｃ）个体的道德体现差异很大．鉴定一个人的道德优劣是不可能的

（D）普遍良好的道德,仅仅是人的善良愿望而已

2、与法律相比，道德()

(A）产生得时间晚

（B)比法律的合用范围广

(Ｃ)内容上显得十分笼统

(Ｄ)评价原则难以拟定

3、关于公司形象，对的的说法是()

(Ａ)文明礼貌是公司形象的关键与关键

(B)公司形象的本质是公司的环境卫生和公司员工的服饰情况

（C）公司形象是社会公众和公司员工对公司的整体印象和评价

（D)经过持久、大规模的媒体宣传,就能树立起公司形象

４、在公司文化中居于关键地位的是()

(A）公司礼俗

(B）公司价值观

(C)公司作风

(D)规章制度

５、海尔总裁张瑞敏曾经说过这么的话。公司要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。对这句话，准确的了解是()

(A)公司存在着无形资产和有形资产两种形式

(B)人是有形资产。人作为资产经过劳动产生价值

(C）人是公司发展的决定性因素

（Ｄ）公司的无形资产是一个神秘的物质

６、员工解决与领导的关系时,对的的做法是()

（Ａ）即使知道领导的决议是错误的，也要不折不扣地执行

(B）对于领导交办的任务,要含糊执行

（Ｃ）假如不批准领导的意见,要敢于说出自已的想法

(Ｄ)通常不越级报告工作

7、科学发展观指的是(）

（A)科学发展,高效发展，健康发展

(B）以科学为本，科学、平稳、顺利发展

(Ｃ)以人为本,全方面、协调、可连续发展

(D)以人为本,科学、高教、健康发展

8、关于职业劳动,对的的说法是（)

（A）职业劳动是人们无奈的选择

（Ｂ)职业劳动是人们谋生的伎俩

(C）职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的成果

(Ｄ）职业劳动是人生的全部内涌

(二)多项选择题(第9～16题)

９、以下言语中,属于职业忌语的是()

（A)“有完没完

(Ｂ)“我就这态度”

(C）“我解决不了,乐意找谁找谁去

（D)“后边等着去

lO、关于职业责任.对的的说法是(）

（Ａ）职业责任属于道德范围．而不属于法律范围

(B)凡是杜会职业,都有明确的职业责任规定

（C）只有明文规定的职业责任．才必须履行

(D）职业责任具备一定的强制性

11、通常情况下．人的职业理想实现的条件是（)

(A)个人内在条件

(Ｂ）社会需要

(Ｃ)后天努力限度

(D)领导赏识

12、诚信的内涵包含(）

（Ａ）真实

（B)信任

(C)不坑骗对方

(D）不坑骗自已

13、以下做法中,属于不诚实劳动的是()

(A）某员工运用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件

（B）某电脑供应商在消费者购置的电脑上安装了盗版的操作软件

(C）某员工完成某项工作原计划需要８天．事实上用了1８天

（D）某员工在参考别人软件的基础上．制作丁我司的财务软件

1４、从业人员保守公司秘密.对的的做法是(）

（Ａ)闲谈莫涉及公司的关键技术

（B）制作所谓的假秘密散发出去,迷惑竞争对手

（C)向亲朋好友讲述公司内幕时,要控制在很小的范围内

(Ｄ)公司有危害社会和国家的“秘密＂，要敢于揭露

15、关于坚持真理.对的的观念是(）

(Ａ)真理往往掌握在少数人手中,要树立相信少数人的理念

(B)課本知识往往是错误的．破除本本主义．不再相信課本知识

(C)老师的话往往不一定对的.要敢于对老师得出的结论提出质疑

(D)树立实践观点．坚持实践是检验真理的唯一原则

16、关于节俭,对的的说法是(）

(A）节俭纯属个人之事.不宜作为普遍性的规定

(Ｂ）节俭是物质短缺时代的特殊规定.在物质产品充裕情况下无须节俭

(C)节俭是安邦定目标法宝,因为国家的发展进步时时需要节俭

(D）节俭作为一个美德.不应以财富多寡作为评价的前提

二、职业道德个人体现部分（第17～25题)

答题指导：

◆该部分均为选择题．每小题都有四个备选项,您只能依照自已的实际情况选择其中一个选项作为您的答案。

◆请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。

ｌ7、你路遇熟人,与之打招呼,