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薪资制度

日期：

编号：

制定：人事培训部

总经理

目的〔PURPOSE〕:

建立和合理而公正的薪资制度，以利于调发开工的工作积极性。

政策与程序〔POLICYPROCEDURES〕:

1．薪资构成

职员的新资由月薪及年终双薪〔年终分红〕构成。

月薪=标准工资+奖金

标准工资=全然工资+福利津贴+岗位工资

如以如下面图所示：

年终双薪〔年终分红〕

薪资奖金

月薪岗位工资〔30%〕

标准工资福利津贴〔30%〕

全然工资〔40%〕

标准工资为职员的合同工资，依据每位职员的任职岗位、资历、能力等确定。

全然工资占标准工资的40%，为职员的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。

福利津贴占标准工资的30%，含国家的所有生活津贴及政策性补贴。不在职工作的职员不享受福利津贴。

岗位工资占标准工资的30%，通知鸡蛋不同岗位的职员，岗位工资不同。不在职工作的职员不享受福利津贴。

年终双薪〔年终红利〕是为表达酒店对职员的体贴而设立。于每年的二月份〔春节一前〕依据酒店上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。计算公式如下：

职员上年度实际工作月数

年终双薪=职员上月平均标准共资×————————————×1〔个月〕

12〔个月〕

年终双薪只限于对酒店的正式职员发放。

2．奖金

奖金即月奖金，是为表达酒店整体效益与职员个人利益相结合的原那么，更好的调动

职员的工作积极性而设立。依据酒店每月经营状况，由董事会决定提取月营业额的作为奖金发放。奖金实行“奖金分数制〞，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数差异，计发奖金。

优点：

职级越高，奖金份数越多。有利于调动治理人员科学合理、充分有效的安排本部门的职员进行运作。

在奖金总额不变的全体下，部门职员的人数越少，每个职员分得的奖金总额越多，即每份奖金所含的现金越多。有利于各部门主管操纵本部门的职员数量，实现酒店人员编制的自动操纵

如：某月所提取的奖金额为300，000元，奖金份数总计为500份，那么每份奖金为600元；要是奖金份数为1，000分，那么每份奖金为300元。

奖金份撇倾向于权太运作职员，有利于调动前台职员的积极性。

3．职级与工资

依据工作岗位及酒店实际情况，酒店所有职员共分为十三个职级，即：

行政级1-2级

经理级3-5级

督导级6-9级

职员级10-13级

详见附表?职员职级与职位分配?。

4．特殊津贴

经批准的特殊津贴〔如工种津贴，外语津贴等〕，按酒店有关办理。由惹事培训部负责核准，总经理批准后由财务部具体发放。

5．工资及级职确定

所有薪进职职员，其工资及职级由人事培训部经理确定。其中5级及以上职级职员由总经理确定。进职时，人事培训部依据职员的实际情况确定职员的职级、填发?人事变动表?通知职员到职。

6．工作时刻

工作时刻指职员的实际工作时刻，不包括就餐、休息等时刻。职员平均每周工作时刻为40小时。实行特殊工时制的职员将再进职时及在劳动合同中有特殊讲明。

7．超时工作

7．1、酒店不鼓舞职员超时工作。

7．2要是确属工作需要级临时性职的工作安排，导致职员超市工作，部门主管应具体填写?加班申请表?报人事培训部备案，并于超时工作发生一个月内安排职员以时刻补休。

未能及时安排的补休，要是没有部门经理及时的讲明及知会人事培训部，将被视为职员自动放弃。故职员本人亦有责任提醒直属上司或部门主管及时为其安排补休。

补休时需填写?假期申请书?完成请假程序。

任何时刻的朝时工作进予以时刻行使补偿，只能以相等于超时工作时刻长度的时刻予以补休。

7．3如超时工作无法以时刻补偿，需发放超时工作薪资时，应于加班发生次日前填写?加班申请书?，注明超时工作的具体理由，报请总经理审批。

经总经理批准的朝时工作，可予以发放超时工作薪资。超时工作薪资按如下标准执行：

○于正常工作日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的1.5

○于公休日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的2倍；

○于法定假日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的3倍。

7．4职员如属工作效率及个人缘故没有按时完成上司交付的工作而导致超时工作的，酒店不予考虑一时刻或薪水补偿。

8．计算方法

8．1、标准工资

○职员的制度工作日为21.5天，即每月满计算为21.5天。缺乏满勤者以实际出勤工作日计发工资。

每月应发工资=当月实际出勤工作日×当月日工资数额

○日工资计算

日工资数额=当月标准工资数额÷21.5

8．2月奖金

9．发放方法

9．1标准工资

标准工资与每月的10日发放，遇节假日或公休日那么提早至最近的工作日发放。

9．2月奖金

月奖金于每月的20日由人事培训部级财务部核算后发放。

9．3年终双薪

年终双薪于每年的终了、春节前发放。

9．4发放形式

所有薪资均通过授权银行，以银行转账的形式发放。

10、试用期薪资

10．1、所有薪进职的职