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2025劳动合同司法解释「全文」
正文
第一条合同双方
本合同由以下双方于年月日在（市/县）签订：
甲方（用人单位）：
名称：
地址：
法定代表人或主要负责人：
联系方式：
乙方（劳动者）：
姓名：
性别：
身份证号码：
地址：
联系方式：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规以及2025年最新劳动合同司法解释（以下简称“司法解释”），甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。
第二条合同期限
本合同为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作为期限）劳动合同。具体约定如下：
固定期限劳动合同
本合同期限为年，自年月日起至年月日止。
双方协商一致同意延长劳动合同期限的，应签订《劳动合同变更协议》。
无固定期限劳动合同
本合同自年月日起至法定或约定的终止条件出现时止。
无固定期限劳动合同的终止条件应当符合《劳动合同法》的相关规定。
以完成一定工作为期限的劳动合同
本合同以完成（具体工作名称）为期限，预计结束时间为年月日。
第三条工作内容和工作地点
工作岗位
乙方同意根据甲方工作需要，担任（工作岗位名称）岗位工作。
甲方因工作需要可以调整乙方的工作岗位，双方应当协商一致，并签订《劳动合同变更协议》。
工作地点
乙方的工作地点为（具体地点）。
如因工作需要，甲方需要变更乙方工作地点的，应当与乙方协商一致，并签订《劳动合同变更协议》。
第四条工作时间和休息休假
工作时间
乙方每日工作时间为小时，每周工作时间为小时。
甲方应当保证乙方每周至少休息一天。
加班加点
因工作需要，甲方安排乙方加班的，应当依法支付加班工资或安排补休。
乙方加班需要得到甲方的书面确认，否则不视为加班。
休息休假
乙方依法享有法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假权利。
乙方需要休年假的，应当提前天通知甲方，并由甲方统筹安排。
第五条劳动报酬
基本工资
乙方的基本工资为每月人民币元（大写：元整）。
甲方应按月支付乙方工资，支付日期为每月日，遇节假日顺延。
绩效奖金
乙方的绩效奖金根据甲方的绩效考核制度确定，具体标准为。
绩效奖金在考核周期结束后日内支付。
津贴补贴
乙方享有甲方提供的（如交通补贴、餐补、住房补贴等）津贴补贴，具体标准为。
支付方式
甲方应当以货币形式支付工资，不得以实物或其他有价证券替代。
第六条社会保险
缴纳基数
甲方按照乙方的工资收入，依法为乙方缴纳（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）等社会保险。
缴纳基数为（不得低于乙方实际工资，且不得低于当地最低工资标准）。
个人缴纳部分
乙方个人缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。
第七条劳动保护和劳动条件
劳动保护
甲方为乙方提供符合国家和地方规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动条件
甲方应当为乙方提供必要的职业培训和技能提升机会，以提高乙方的职业能力。
第八条合同的变更、解除和终止
协商一致解除
经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
解除劳动合同的，甲方应当依法支付经济补偿金。
用人单位单方解除
乙方严重违反甲方的规章制度或严重失职，营私舞弊，
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