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试用期考核证明

引言

试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互选择的重要阶段。一份客观、详实的试用期考核证明，不仅是对劳动者试用期工作表现的系统总结与评价，也是用人单位做出是否正式录用决策的关键依据。本文旨在提供一份专业、严谨且具有实用价值的试用期考核证明撰写指南与范例，以期帮助用人单位规范考核流程，确保评价的公正性与准确性。

试用期考核证明（范例）

试用期考核证明

一、基本信息

*被考核人信息

*姓名：[被考核人姓名]

*部门：[所在部门]

*岗位：[担任岗位]

*入职日期：[YYYY年MM月DD日]

*试用期截止日期：[YYYY年MM月DD日]

*考核人信息

*姓名：[考核人姓名]

*职务：[考核人职务]

*部门：[考核人部门]

*考核日期：[YYYY年MM月DD日]

二、试用期主要工作内容与目标

在试用期内，[被考核人姓名]同志主要负责/参与了以下工作内容，并设定了相应的工作目标：

1.[具体工作任务一，及预期目标]

2.[具体工作任务二，及预期目标]

3.[具体工作任务三，及预期目标]

*（可根据实际情况增删条目，简述即可，突出重点）

三、工作表现评估

结合[被考核人姓名]同志在试用期内的实际工作表现，从以下几个方面进行评估：

1.工作业绩与目标达成情况：

*（针对上述工作任务与目标，逐项或总体评价完成情况。例如：是否按计划完成、完成质量如何、效率如何、有无超出预期的成果等。应尽可能量化或举例说明，避免空泛。）

*例如：在[某项具体工作]中，能够按时保质完成，取得了[具体成果，如客户满意度提升、项目提前完成等]。对于[另一项工作]，虽在初期遇到[简述困难]，但通过[采取的措施]，最终达成了[目标/接近目标]。

2.工作能力与专业技能：

*学习与适应能力：（对新岗位、新业务、新技能的学习速度和掌握程度如何？能否快速融入团队和工作环境？）

*专业知识与技能：（是否具备岗位所需的专业知识和实操技能？技能水平能否满足工作要求？）

*分析与解决问题能力：（面对工作中出现的问题，能否独立思考、分析原因并找到解决方案？）

*（可根据岗位特点，增删评估维度，如沟通协调能力、组织能力、创新能力等。）

*例如：展现出较强的学习能力，能够快速理解并掌握[某项新技能/业务流程]，并能应用于实际工作中。在处理[某个具体问题]时，能够条理清晰地分析，并提出了[具体解决方案]，体现了一定的独立解决问题能力。

3.工作态度与职业素养：

*责任心与敬业度：（对待工作是否认真负责？是否积极主动承担任务？）

*团队协作精神：（是否乐于与同事沟通协作？能否积极配合团队完成工作？）

*纪律性与执行力：（是否遵守公司规章制度和劳动纪律？对上级安排的工作是否能够按时保质执行？）

*积极性与主动性：（是否主动思考如何改进工作？是否有额外的贡献？）

*例如：工作态度端正，责任心强，能够主动加班完成紧急任务。在团队合作中，乐于助人，积极配合其他同事完成项目，获得了团队成员的认可。能够严格遵守公司各项规章制度。

四、主要优点与待改进方面

*主要优点：（总结被考核人在试用期内表现出来的突出优点，如学习快、态度好、有责任心、技能扎实等，结合具体事例更佳。）

*例如：1.学习能力强，能快速适应新环境和新任务。2.工作积极主动，责任心强。

*待改进方面：（客观指出被考核人存在的不足或需要进一步提升的方面，避免过于苛刻，以建设性意见为主。）

*例如：1.在[某方面，如复杂问题处理经验]尚有欠缺，需进一步积累经验。2.在[某项技能，如公文写作/公众演讲]方面可进一步加强。

五、考核结论与建议

综合以上评估，[被考核人姓名]同志在试用期内总体表现[优秀/良好/合格/基本合格/不合格]。

*[]建议按期转正，转为正式员工。

*[]建议延长试用期[一/二]个月，延长至[YYYY年MM月DD日]，请在延长试用期内重点提升[待改进方面]。

*[]建议不予录用。

考核人签字：_______________

日期：_______年____月____日

部门负责人意见：

*[]同意按期转正。

*[]同意延长试用期[一/二]个月。

*[]同意不予录用。

签字：_______________职务：_______________日期：_______年____月____日

公司/人力资源部意见：

签字（盖章）：_______________日期：_______年____月____日

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使用说明与注意事项

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