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人才引进任用管理诚信承诺书（7篇）

人才引进任用管理诚信承诺书第（1）篇

为保证__________工作顺利开展：

一、工作理念

以公平、公正、公开为原则，坚持德才兼备、以德为先的标准，强化责任意识，保证人才引进任用工作符合法律法规及单位规章制度要求，营造风清气正的选人用人环境。

二、行为准则

1.严格遵守《_________公务员法》《_________劳动法》等相关法律法规及本单位制定的各项规章制度，保证人才引进任用工作依法依规进行。

2.坚持民主集中制，广泛听取各方意见，避免个人主观臆断，保证选人用人过程透明、结果公正。

3.严禁任何形式的暗箱操作、利益输送或曲从私利行为，坚决抵制人情关系对人才引进任用的干扰。

三、具体行动

1.信息发布方面：及时、准确、全面地在单位官方网站或指定平台发布人才引进任用信息，明确岗位要求、选拔流程及监督方式，保证信息公开透明。

2.选拔流程方面：严格按照岗位需求及选拔标准，通过笔试、面试、考察等环节，综合评估应聘者的能力素质与综合素质，保证选拔过程科学合理。

3.考察核实方面：对拟任用人选的政治素养、工作履历、廉洁自律等情况进行全面考察，必要时进行背景调查，保证考察结果真实可靠。

4.日常管理方面：建立人才任用档案，详细记录选拔过程及任用情况，实行动态跟踪，定期开展__________次任用效果评估，及时调整优化管理措施。

5.监督制约方面：设立举报电话及邮箱，接受内部及外部监督，对反映的问题及时核查处理，对违规行为严肃追责，保证权力在监督下运行。

四、责任落实

1.建立责任追究机制，对在人才引进任用工作中存在失职渎职行为的，依法依规给予纪政纪处分或解除劳动合同。

2.加强业务培训，定期组织相关人员学习相关政策法规及操作流程，提升专业素养，保证人才引进任用工作规范化、制度化。

3.完善考核体系，将人才引进任用工作纳入年度考核范围，明确责任主体，实行动态问责，保证各项工作任务落到实处。

承诺人签名留白

签订日期留白

人才引进任用管理诚信承诺书第（2）篇

承诺书编号：__________。

1.定义条款

1.1本承诺书所称“引进人才”指本承诺涉及的特定引进对象，包括但不限于全职雇员、兼职专家、技术顾问等。

1.2本承诺书所称“任用管理”指对引进人才在招聘、考核、激励、退出等环节的系统性管理活动。

1.3本承诺书所称“保密信息”指在引进人才任用管理过程中涉及的商业秘密、技术秘密及其他敏感信息。

1.4本承诺书所称“考核周期”指根据引进人才岗位职责及公司制度设定的评估周期，一般为__________。

1.5本承诺涉及的特定技术参数指由引进人才在任用期间需达成的技术指标或项目成果。

2.承诺范围

2.1实施主体

2.1.1本承诺书由__________（公司名称）及其授权的下属机构作为实施主体，全面负责引进人才的任用管理工作。

2.1.2实施主体承诺遵守国家及地方相关法律法规，包括但不限于《_________劳动合同法》《人才引进服务管理办法》等。

2.2实施对象

2.2.1本承诺书适用于所有通过公司引进的人才，包括但不限于核心技术人员、高级管理人员、特殊技能人才等。

2.2.2实施对象需承诺在任用期间遵守公司各项规章制度，履行岗位职责，并保守公司秘密。

2.3实施标准

2.3.1实施标准包括但不限于岗位职责明确、考核机制完善、薪酬福利合理、职业发展路径清晰等。

2.3.2实施标准需符合国家及行业相关法律法规，并根据引进人才的具体情况动态调整。

3.保障机制

3.1资金保障

3.1.1实施主体承诺为引进人才提供充足的资金支持，包括但不限于薪酬、奖金、项目经费等。

3.1.2资金使用需符合公司财务制度，并接受审计监督。

3.2人员保障

3.2.1实施主体承诺为引进人才配备必要的团队支持，包括但不限于项目助理、技术指导等。

3.2.2人员保障需保证引进人才在任用期间能够高效开展工作。

3.3技术保障

3.3.1实施主体承诺为引进人才提供先进的技术设备和工具，并支持其开展相关研究或项目。

3.3.2技术保障需符合行业先进水平，并定期更新升级。

4.违约认定

4.1轻微违约

4.1.1若实施主体未完全履行本承诺书中的部分条款，但未造成重大损失或影响，属于轻微违约。

4.1.2轻微违约情形下，实施主体需在收到相关通知后__________日内完成整改，并承担相应的违约责任。

4.2重大违约

4.2.1若实施主体未履行本承诺书中的核心条款，或严重损害引进人才权益，属于重大违约。

4.2.2重大违约情形下，实施主体需