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国企劳动合同

第一章总则

第一条立法目的与依据

为规范国有企业劳动用工管理，保障国有企业与劳动者双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，促进国有企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《国有企业资产监督管理条例》等法律法规，结合国有企业实际情况，制定本劳动合同范本。

第二条适用范围

本劳动合同适用于中华人民共和国境内依法设立的国有企业（包括国有独资企业、国有控股企业）与其招用的劳动者之间订立的劳动合同。国有企业包括中央管理企业和地方管理企业。

第三条基本原则

国有企业劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。国有企业应当依法保障劳动者的合法权益，劳动者应当遵守国有企业的规章制度，履行劳动义务。

第四条合同形式

国有企业与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同一式两份，国有企业与劳动者各执一份，具有同等法律效力。

第五条合同内容

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除前款规定的必备条款外，国有企业与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第六条合同期限

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

国有企业与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同的期限由双方协商确定，但不得违反法律、法规关于最短期限的规定。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该国有企业连续工作满十年的；

（二）国有企业初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该国有企业连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

国有企业与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第七条试用期规定

同一国有企业与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于国有企业所在地的最低工资标准。

第八条工作内容与工作地点

国有企业应当根据生产经营需要，明确劳动者的工作岗位、职责范围和工作任务。工作内容应当具体明确，符合国家有关规定和劳动者的专业技能。

工作地点应当具体明确，如因生产经营需要变更工作地点，国有企业应当与劳动者协商一致，并书面变更劳动合同相关内容。因变更工作地点给劳动者造成生活困难的，国有企业应当给予适当补偿。

第九条工作时间与休息休假

国有企业应当严格执行国家关于工作时间和休息休假的规定，保障劳动者的休息权利。

劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

国有企业应当保证劳动者每周至少休息一日。法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等休假待遇，按照国家有关规定执行。

第十条劳动报酬

国有企业应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据劳动者的工作岗位、技能水平、工作业绩和企业的经营状况，合理确定劳动者的工资水平。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。国有企业应当在劳动合同中明确约定工资标准、支付时间、支付方式等内容。

国有企业应当建立科学合理的工资增长机制，根据企业经济效益增长情况、劳动力市场价位和政府发布的工资指导线，适时调整劳动者工资水平。

第十一条社会保险

国有企业应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

劳动者应当缴纳的社会保险费，由国有企业从劳动者的工资中代扣代缴。

国有企业应当将社会保险费的缴纳情况定期向劳动者公示，并接受劳动者的监督。

第十二条劳动保护与职业危害防护

国有企业必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标